Bezrobotny skierowany na szkolenie zawodowe przez starostę (powiatowy urząd pracy) nabywa prawo do stypendium szkoleniowego finansowanego ze środków Funduszu Pracy. Jest to forma wsparcia finansowego, która ma umożliwić bezrobotnemu uczestnictwo w szkoleniu bez konieczności rezygnacji z dochodu. Wysokość stypendium zależy od wymiaru godzin szkolenia oraz od tego, czy bezrobotny podejmie zatrudnienie w trakcie szkolenia.

Stawka podstawowa — 120% zasiłku

Jeśli miesięczny wymiar szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin, bezrobotnemu przysługuje stypendium w wysokości 120% zasiłku dla bezrobotnych. Przy zasiłku 1 200 zł (art. 72 ust. 1 pkt 1 uPromZatr) oznacza to stypendium 1 440 zł miesięcznie — kwotę wyższą niż sam zasiłek. Jest to zachęta do intensywnego kształcenia zawodowego.

Stawka proporcjonalna przy niższym wymiarze godzin

Gdy szkolenie ma wymiar niższy niż 150 godzin miesięcznie, stawka stypendium ulega obniżeniu proporcjonalnie. Wzór to: (faktyczne godziny / 150) × 120%. Przykładowo przy 50 godzinach miesięcznie stawka wynosi 40%, a stypendium 480 zł. Minimalna stawka to 20% zasiłku (240 zł) — nawet przy minimalnym wymiarze godzin szkolenia.

Praca w trakcie szkolenia — odrębna regulacja

Sytuacja zmienia się, gdy bezrobotny podejmie zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą w trakcie trwania szkolenia. Zgodnie z art. 41 ust. 3b przysługuje mu wtedy prawo do ukończenia szkolenia bez konieczności ponoszenia jego kosztów. Stypendium wynosi stałe 20% zasiłku (240 zł miesięcznie) i — co istotne — jest zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne. Ta stawka obowiązuje niezależnie od wymiaru godzin szkolenia.

Niepełny miesiąc szkolenia

W przypadku niepełnego miesiąca kalendarzowego (np. pierwszy lub ostatni miesiąc szkolenia) stypendium oblicza się proporcjonalnie do liczby dni kalendarzowych, w których przysługuje. Wzór z art. 41 ust. 3c: stawkę dzienną oblicza się dzieląc miesięczną kwotę stypendium przez 30 i mnożąc przez rzeczywistą liczbę dni kalendarzowych.