Oblicz wysokość dofinansowania wynagrodzenia dla pracodawcy zatrudniającego bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia. Dofinansowanie przyznawane jest na podstawie umowy ze starostą i finansowane ze środków Funduszu Pracy. Podstawa prawna: art. 60d ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2024 poz. 475).
Podstawa prawna
- art. 60d ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2024 poz. 475) ↗
Obowiązuje od: 1. 1. 2024
Dofinansowanie wynagrodzenia 50+ — dla kogo i ile?
Dofinansowanie wynagrodzenia to instrument aktywizacji zawodowej skierowany do pracodawców gotowych zatrudnić bezrobotnych znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy — osób po 50. roku życia. Zgodnie z art. 60d ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, starosta może na podstawie zawartej umowy przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 lat. Instrument ten stanowi zachętę finansową dla pracodawców, niwelującą część ryzyka związanego z zatrudnieniem osób starszych, które mogą napotykać większe bariery w powrocie na rynek pracy.
Wysokość dofinansowania
Maksymalna kwota dofinansowania wynosi połowę minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie — czyli 2333 zł przy minimalnym wynagrodzeniu 4666 zł obowiązującym od 1 stycznia 2026 r. Kwota ta jest ustalana w umowie zawieranej między starostą a pracodawcą i stanowi refundację części kosztów wynagrodzenia. Dofinansowanie nie może przekroczyć połowy faktycznego wynagrodzenia pracownika — jeśli pracodawca płaci więcej niż minimalne wynagrodzenie, dofinansowanie pozostaje ograniczone do 2333 zł miesięcznie.
Okres dofinansowania zależy od wieku
Dla bezrobotnych w wieku 50-59 lat (tj. którzy ukończyli 50 lat, ale nie ukończyli 60 lat) okres dofinansowania wynosi 12 miesięcy. Dla osób, które ukończyły 60 lat, okres ten wydłuża się do 24 miesięcy — jest to wyraz szczególnego wsparcia dla najstarszej grupy bezrobotnych, która napotyka największe trudności w znalezieniu zatrudnienia. W obu przypadkach obowiązuje następnie obowiązek dalszego zatrudnienia: 6 miesięcy dla grupy 50-59 lat i 12 miesięcy dla grupy 60+.
Zwrot środków przy przedterminowym zakończeniu zatrudnienia
Jeśli pracodawca nie wywiąże się z obowiązku dalszego zatrudnienia, musi liczyć się ze zwrotem otrzymanych środków. Zwrot jest proporcjonalny do stopnia wypełnienia obowiązku: przy utrzymaniu zatrudnienia przez mniej niż połowę wymaganego okresu obowiązku zwracana jest całość środków (100%); przy utrzymaniu co najmniej połowy tego okresu — jedynie 50%. Pełne wywiązanie się z obowiązku oznacza brak jakiegokolwiek zwrotu i stanowi dla pracodawcy czystą korzyść finansową.
Często zadawane pytania — dofinansowanie wynagrodzenia 50+
Ile wynosi dofinansowanie wynagrodzenia dla bezrobotnego 50+?
Dofinansowanie wynosi maksymalnie 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie, czyli 2333 zł (przy minimalnym wynagrodzeniu 4666 zł od 1 stycznia 2026 r.). Kwota ta jest ustalana w umowie między starostą a pracodawcą. Okres dofinansowania wynosi 12 miesięcy dla osób w wieku 50-59 lat oraz 24 miesiące dla osób, które ukończyły 60 lat. Podstawa prawna: art. 60d ustawy o promocji zatrudnienia (Dz.U. 2024 poz. 475).
Jaki jest okres dofinansowania dla osoby, która ukończyła 60 lat?
Bezrobotny, który ukończył 60 lat, może otrzymać dofinansowanie przez okres 24 miesięcy (art. 60d ust. 2 pkt 2). Jest to dwukrotnie dłuższy okres niż dla osób w wieku 50-59 lat (12 miesięcy). Całkowita maksymalna kwota dofinansowania przy minimalnym wynagrodzeniu 4666 zł wynosi 55 992 zł (2333 zł × 24 miesiące).
Czy po zakończeniu dofinansowania pracodawca musi utrzymać zatrudnienie?
Tak. Po upływie okresu dofinansowania pracodawca lub przedsiębiorca jest obowiązany do dalszego zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez określony czas: 6 miesięcy (dla 50-59 lat) lub 12 miesięcy (dla 60+). Jest to obowiązek wynikający z art. 60d ust. 4 ustawy. Naruszenie tego obowiązku skutkuje zwrotem środków.
Ile wynosi zwrot środków gdy bezrobotny zrezygnuje przedterminowo?
Zgodnie z art. 60d ust. 5 i 6, zwrot zależy od tego, jak długo utrzymano zatrudnienie po okresie dofinansowania. Jeśli zatrudnienie było utrzymane przez mniej niż połowę wymaganego okresu obowiązku — pracodawca musi zwrócić całość otrzymanych środków (100%). Jeśli utrzymano zatrudnienie przez co najmniej połowę tego okresu — zwrot wynosi 50%. Pełne utrzymanie obowiązku oznacza brak jakiegokolwiek zwrotu.
Czy dofinansowanie podlega limitom pomocy de minimis?
Tak. Zgodnie z art. 60d ust. 9, dofinansowanie wynagrodzenia jest udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Oznacza to, że pracodawca musi przestrzegać obowiązujących limitów pomocy de minimis przyznanych w ciągu 3 lat podatkowych. Przed zawarciem umowy starosta powinien sprawdzić, czy pracodawca nie przekroczył tych limitów.