Pożyczka na podjęcie działalności gospodarczej to instrument wsparcia finansowanego z Funduszu Pracy, skierowany do osób bezrobotnych planujących założenie własnej firmy. Reguluje ją art. 61i ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (uPromZatr, Dz.U. 2024 poz. 475). Jest to jedna z najbardziej atrakcyjnych form pomocy publicznej dla osób fizycznych, oferująca kwotę znacznie przewyższającą pożyczkę dla pracodawców (art. 61h).

Kto może ubiegać się o pożyczkę?

Uprawnionymi do ubiegania się o pożyczkę są osoby fizyczne spełniające łącznie następujące warunki: status osoby bezrobotnej zarejestrowanej we właściwym powiatowym urzędzie pracy, niekaralność za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, brak zaległości wobec ZUS i Urzędu Skarbowego, posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz przedłożenie kompletnego i wiarygodnego biznesplanu.

Maksymalna wysokość pożyczki

Wysokość pożyczki jest ograniczona do 20-krotności przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu jej udzielenia. Przeciętne wynagrodzenie jest publikowane przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Przykładowo przy przeciętnym wynagrodzeniu:

• 6 000 zł → maksymalna pożyczka: 120 000 zł
• 7 500 zł → maksymalna pożyczka: 150 000 zł
• 10 000 zł → maksymalna pożyczka: 200 000 zł

Warunki umorzenia

Znaczącą zaletą pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej jest możliwość jej umorzenia — częściowego lub całkowitego. Warunkiem jest prowadzenie działalności przez określony w umowie okres, najczęściej 12 miesięcy, bez zaległoń w spłacie rat. Umorzenie następuje na pisemny wniosek pożyczkobiorcy złożony po upływie okresu prowadzenia działalności. Szczegółowe zasady reguluje art. 61i ust. 3–5 uPromZatr.

Różnica między art. 61i a art. 61h

Warto odróżnić pożyczkę na podjęcie działalności gospodarczej (art. 61i) od pożyczki na utworzenie stanowiska pracy (art. 61h uPromZatr). Ta pierwsza jest przeznaczona dla osób fizycznych zakładających własną firmę i wynosi max 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia (przy 7500 zł — do 150 000 zł). Druga adresowana jest do pracodawców tworzących nowe stanowisko pracy i wynosi max 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia (przy 7500 zł — do 45 000 zł).