Kalkulačka zamestnaneckej prémie — negatívna daň pre nízkopríjmových zamestnancov. 19% × (9 900 − ZD) — § 32a zákon 595/2003 Z.z.
Zamestnanecká prémia 2026 (SK)
Negatívna daň pre nízkopríjmových zamestnancov — § 32a zákon 595/2003 Z.z.
Právny základ
- § 32a zákon o dani z príjmov (595/2003 Z.z.) ↗
Zamestnanecká prémia — negatívna daň pre nízkopríjmových zamestnancov
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Zamestnanecká prémia na Slovensku
Zamestnanecká prémia bola zavedená do zákona č. 595/2003 Z.z. ako nástroj na podporu nízkopríjmových zamestnancov. Na rozdiel od klasickej daňovej úľavy umožňuje dostať od štátu vrátenie peňazí aj v prípade, ak zamestnanec zaplatil minimálnu alebo žiadnu daň.
Podmienky nároku
Dve kumulatívne podmienky: príjmy zo závislej činnosti aspoň 6× minimálna mesačná mzda = 5 490 €/rok (v roku 2026) a základ dane (príjem − odvody − NČZD) maximálne 9 900 €/rok.
Výpočet prémie
Prémia = 19 % × (9 900 € − základ dane). Ak zamestnanec zaplatil zálohy na daň, prémia sa od nich odpočíta a vráti sa mu rozdiel. Ak zálohy boli nulové, dostane celú prémiu.
Časté otázky
Čo je zamestnanecká prémia?
Zamestnanecká prémia (§ 32a zák. 595/2003 Z.z.) je forma negatívnej dane pre nízkopríjmových zamestnancov. Zamestnanec, ktorého základ dane je nižší ako 9 900 €/rok, môže dostať od štátu vyplatený rozdiel. Ide o nástroj sociálnej politiky, ktorý znižuje daňové zaťaženie najmenej zarábajúcich.
Kto má nárok na zamestnaneckú prémiu?
Nárok má zamestnanec, ktorý: (1) dosiahol ročný zdaniteľný príjem zo závislej činnosti aspoň 6× minimálnu mzdu = 5 490 € v roku 2026, a zároveň (2) jeho základ dane nepresahuje 9 900 €/rok.
Aká je výška zamestnaneckej prémie?
Výška prémie = 19 % × (9 900 − základ dane). Pri ZD = 5 490 € je prémia 19 % × 4 410 = 837,90 €. Pri ZD blízko nuly (s min. príjmom) je max. prémia 19 % × 9 900 = 1 881 €, ale v praxi je ZD vždy vyšší.
Kde sa uplatňuje zamestnanecká prémia?
Zamestnanecká prémia sa uplatňuje v ročnom zúčtovaní dane (ktoré robí zamestnávateľ) alebo v daňovom priznaní. Ak bola zaplatená záloha na daň, prémia sa od nej odpočíta a rozdiel sa vráti zamestnancovi.
Môže zamestnanec uplatniť prémiu mesačne?
Nie. Zamestnanecká prémia sa vyhodnocuje iba raz ročne — pri ročnom zúčtovaní dane alebo v daňovom priznaní. Mesačne sa prémia nevypláca.