Výpočet čistej mzdy pre účely exekučných zrážok. Od hrubej mzdy sa odpočítava daň, zdravotné a sociálne poistenie, DDS a poistné na sociálne zabezpečenie podľa § 69 Exekučného poriadku.
Právny základ
- § 69 Exekučný poriadok (233/1995 Z.z.) ↗
Čistá mzda = hrubá mzda − daň − zdravotné poistenie − sociálne poistenie − DDS − SZ
Účinné od: 1. 4. 1996
Stručne k téme: Čistá mzda na zrážky
Čistá mzda na zrážky je kľúčovým pojmom exekučného konania na Slovensku. Podľa § 69 zákona č. 233/1995 Z.z. (Exekučný poriadok) je podkladom pre výpočet sumy, ktorú možno zrážať z príjmu povinného. Zamestnávateľ je povinný zrážať z čistej mzdy povinného sumy v prospech oprávneného na základe rozhodnutia súdu alebo exekútora.
Čo všetko sa odpočítava
Z hrubej mzdy sa pre účely exekúcie odpočítavajú nasledujúce zložky: preddavok na daň z príjmov fyzických osôb, zdravotné poistenie (4 % zo základu dane), sociálne poistenie (9,4 % zo základu), príspevok na doplnkové dôchodkové spoločnosti (až do výšky 180 € ročne) a poistné na sociálne zabezpečenie (3 %). Výsledná suma predstavuje čistú mzdu, z ktorej sa následne odpočítava nezrážateľná suma.
Nezrážateľná suma a výmeriavací základ
Z čistej mzdy sa najprv odpočíta tzv. nezrážateľná základná suma, ktorá chráni základné životné potreby povinného a jeho vyživovaných osôb. Podľa § 70 Exekučného poriadku je to 70 % životného minima. Zvyšok (výmeriavací základ) sa rozdeľuje na tretiny: z prvej tretiny sa uspokojujú bežné pohľadávky, z druhej a tretej tretiny prednostné pohľadávky, najmä výživné.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný viesť exekúciu zrážkami zo mzdy od doručenia výzvy exekútora. Nesmie vyplatiť povinnému mzdu presahujúcu nezrážateľnú sumu, kým mu nebude preukázané uspokojenie pohľadávky. Zamestnávateľ tiež oznamuje exekútorovi každú zmenu vo výške príjmu povinného do 8 dní.
Časté otázky o čistej mzde na zrážky
Ako sa počíta čistá mzda pre účely exekúcie?
Čistá mzda pre účely exekučných zrážok sa vypočíta ako hrubá mzda mínus preddavok na daň z príjmov, zdravotné poistenie, sociálne poistenie, príspevok na doplnkové dôchodkové spoločnosti (III. pilier) a poistné na sociálne zabezpečenie. Výsledná suma je podkladom pre výpočet výmeriavacieho základu zrážok.
Čo sa všetko odpočítava z hrubej mzdy pre exekúciu?
Z hrubej mzdy sa odpočítavajú: preddavok na daň z príjmov (základná sadzba alebo sadzba podľa daňového bonusu), zdravotné poistenie (4 % zo základu), sociálne poistenie (9,4 % zo základu), príspevok na DDS (III. pilier, max. 180 € ročne), poistné na sociálne zabezpečenie (3 % zo základu).
Zahŕňajú sa do čistej mzdy aj odmeny za vedľajšiu činnosť?
Áno, pri výpočte čistej mzdy pre exekučné zrážky sa zohľadňujú všetky príjmy zo závislej činnosti, t.j. aj odmeny za vedľajšiu činnosť, príplatky, odmeny a iné zložky mzdy. Exekučný poriadok rozlišuje čistú mzdu ako súčet všetkých príjmov podliehajúcich zrážkam.
Aká je minimálna čistá mzda, z ktorej sa dá zraziť?
Z čistej mzdy sa odpočítava tzv. nezrážateľná suma, ktorá je stanovená ako 70 % životného minima. Z toho, čo zostane, sa môže zraziť. Ak je čistá mzda nízka a nezrážateľná suma ju prevyšuje, zrážka je 0 €.
Kto vystavuje potvrdenie o čistej mzde pre exekútora?
Potvrdenie o čistej mzde vystavuje zamestnávateľ povinného na základe výzvy exekútora. Zamestnávateľ je povinný v lehote 15 dní oznámiť exekútorovi, aká je čistá mzda povinného, prípadne, že povinný u neho nepracuje.