Kalkulačka odškodnenie za duševnú úzkosť na Slovensku. Výpočet jednorazového odšknenia na základe typu, doby trvania a koeficientu zavinenia podľa § 16 zákona 437/2004 Z.z. o náhrade škody.
Právny základ
- § 16 Zákon o náhrade škody (437/2004 Z.z.) ↗
Odškodnenie za duševnú úzkosť — bolestné pri pracovnom úraze
Účinné od: 1. 10. 2004
Stručne k téme: Odškodnenie za duševnú úzkosť SK 2026
Odškodnenie za duševnú úzkosť je jednorazová peňažná náhrada za psychické utrpenie spôsobené pracovným úrazom alebo chorobou z povolania. Právnym základom je § 16 zákona č. 437/2004 Z.z. o náhrade škody spôsobenej pracovným úrazom alebo chorobou z povolania.
Typy duševnej úzkosti
Duševná úzkosť sa klasifikuje do troch kategórií podľa závažnosti a trvania.Ľahká (dočasná) úzkosť má multiplikátor 0.8 — ide o krátkodobé psychické problémy. Stredná (dlhodobá) úzkosť má multiplikátor 1.0 — predstavuje trvalejšie psychické problémy. Ťažká (trvalá) úzkosť má multiplikátor 1.3 — ide o závažné a trvalé psychické poškodenie.
Výpočet odšknenia
Celkové odškodnenie sa vypočíta ako súčin doby trvania v mesiacoch, základnej sadzby za mesiac, koeficientu zavinenia zamestnávateľa a typového multiplikátora. Koeficient zavinenia vyjadruje mieru zodpovednosti zamestnávateľa za vznik úrazu.
Psychické bolestné
Odškodnenie za duševnú úzkosť sa niekedy označuje ako "psychické bolestné" — predstavuje kompenzáciu za psychické utrpenie, ktoré úraz spôsobil. Na rozdiel od fyzickej bolesti (ktorá sa odškodňuje podľa iných ustanovení), duševná úzkosť kompenzuje emocionálne a psychické následky úrazu.
Časté otázky o odškodnení za duševnú úzkosť
Kedy vzniká nárok na odškodnenie za duševnú úzkosť?
Nárok na odškodnenie za duševnú úzkosť vzniká pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania, ktoré spôsobili poškodenému duševnú úzkosť alebo psychické utrpenie. Podľa § 16 zákona 437/2004 Z.z. sa odškodnenie určuje podľa typu, závažnosti a doby trvania úzkosti.
Ako sa určuje typ duševnej úzkosti?
Typ duševnej úzkosti určuje posudkový lekár alebo psychológ na základe medicínskych kritérií. Rozlišujeme tri typy: ľahká (dočasná) s multiplikátorom 0.8, stredná (dlhodobá) s multiplikátorom 1.0, a ťažká (trvalá) s multiplikátorom 1.3.
Čo je koeficient zavinenia zamestnávateľa?
Koeficient zavinenia zamestnávateľa vyjadruje mieru zavinenia zamestnávateľa na vzniku pracovného úrazu. Pohybuje sa od 0.0 (bez zavinenia zamestnávateľa) do 1.0 (plné zavinenie zamestnávateľa). Plné zavinenie znamená, že zamestnávateľ je plne zodpovedný za úraz.
Je odškodnenie za duševnú úzkosť jednorazové?
Áno, odškodnenie za duševnú úzkosť je jednorazová peňažná náhrada. Výška sa počíta ako súčin doby trvania, základnej sadzby, koeficientu zavinenia a typového multiplikátora. Súdy zvyčajne rozhodujú o jednorazovej náhrade.
Môže sa odškodnenie vyplatiť v splátkach?
Pri nižších sumách môže súd rozhodnúť o vyplatení v splátkach. Pri vyšších sumách sa zvyčajne odškodnenie vypláca jednorazovo, aby poškodený dostal plnú kompenzáciu naraz.