Sociálne poistenie zahŕňa niekoľko zložiek so sadzbami od 1 % do 14 %. Pri výpočte sa aplikuje minimálny VZ 615 € a maximálny VZ 16 764 €. Kalkulačka vypočíta poistné s prihliadnutím na stropy.
Právny základ
- § 13 Zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Sadzby poistného na sociálne poistenie — starobné 4 %, invalidné 3 %, nezamestnanosť 1 %
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 14 Zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Vznik a zánik poistenia, odvádzanie poistného
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 17 Zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Stropy vymeriavacieho základu — maximálny VZ 16 764 € mesačne (r. 2026)
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme
Sociálne poistenie a jeho zložky
Sociálne poistenie na Slovensku pozostáva z niekoľkých zložiek: starobné poistenie, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a úrazové poistenie. Každá zložka má svoju vlastnú sadzbu a pravidlá pre výpočet vymeriavacieho základu. Zamestnanci prispievajú na starobné poistenie 4 %, na invalidné 3 % a na poistenie v nezamestnanosti 1 % zo svojej mzdy.
Zamestnávateľ prispieva na starobné poistenie 14 %, čo je výrazne vyšší podiel ako u zamestnanca. Úrazové poistenie platí len zamestnávateľ sadzbou 0,8 % bez stropu, čo znamená, že aj pri vysokých príjmoch sa počíta z celého príjmu. Garančné poistenie vo výške 0,25 % a rezervný fond 4,75 % sú ďalšie povinné odvody zamestnávateľa.
Minimálny a maximálny vymeriavací základ
Pre rok 2026 je stanovený minimálny vymeriavací základ pre zamestnanca vo výške 615 € mesačne. To znamená, že aj keď je mzda nižšia, poistné sa počíta aspoň z tejto sumy. Maximálny vymeriavací základ je 16 764 € mesačne, čo predstavuje 11-násobok priemernej mesačnej mzdy. Pri mzde prevyšujúcej túto hranicu sa poistné počíta len z max VZ.
Vyšší odvod v praxi
Pojem "vyšší odvod" sa vzťahuje na situáciu, keď sa pri výpočte poistného uplatňuje maximálny alebo minimálny vymeriavací základ. Pri príjme nad 16 764 € sa už poistné nezvyšuje, lebo sa počíta zo stropu. Pri príjme pod 615 € sa počíta z minimálneho VZ, čo zvyšuje efektívnu odvodovú záťaž pre nízkopríjmových zamestnancov.
Časté otázky
Aké sú sadzby sociálneho poistenia pre zamestnanca v roku 2026?
Zamestnanec platí zo mzdy tieto sadzby: starobné poistenie 4 %, invalidné poistenie 3 %, poistenie v nezamestnanosti 1 %. Celková sadzba zamestnanca je 8 %. Zamestnávateľ platí starobné 14 %, invalidné 3 %, nezamestnanosť 1 %, úrazové 0,8 % a garančné 0,25 %.
Čo je minimálny vymeriavací základ pre sociálne poistenie?
Minimálny vymeriavací základ pre zamestnanca v roku 2026 je 615 € mesačne. To znamená, že aj keď je skutočný príjem zamestnanca nižší, poistné sa počíta z tejto sumy. Pre SZČO je minimálny VZ vyšší — 914,40 € mesačne (60 % z priemernej mzdy).
Aký je maximálny vymeriavací základ pre sociálne poistenie v roku 2026?
Maximálny vymeriavací základ pre rok 2026 je 16 764 € mesačne (11 × priemerná mesačná mzda 1 524 €). Ak príjem zamestnanca prevyšuje túto sumu, poistné sa počíta len z max VZ. Tento strop sa vzťahuje na starobné, invalidné a poistenie v nezamestnanosti, nie na úrazové poistenie.
Ako sa počíta úrazové poistenie?
Úrazové poistenie platí len zamestnávateľ a to bez stropu vymeriavacieho základu. Sadzba je 0,8 % z príjmu zamestnanca. Na rozdiel od ostatných zložiek sociálneho poistenia sa na úrazové poistenie nevzťahuje maximálny VZ.
Kedy sa uplatňuje vyšší odvod na sociálne poistenie?
Vyšší odvod sa uplatňuje pri príjmoch nad maximálny vymeriavací základ (16 764 € mesačne). V takom prípade sa z maximálneho VZ počíta poistné, ktoré už nepresahuje túto hranicu. Pri príjmoch pod minimálnym VZ sa počíta z minimálneho VZ.