Výpočet nároku na dovolenku na Slovensku 2026. 4 alebo 5 týždňov podľa § 103 Zákonníka práce 311/2001 Z.z.
Nárok na dovolenku 2026 (SK)
4 alebo 5 týždňov — § 103 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z.
Právny základ
- § 103 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Základná výmera dovolenky — 4 týždne (5 týždňov nad 33 rokov)
Účinné od: 1. 4. 2001
- § 101 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Pomerná časť dovolenky — 1/12 za každý mesiac
Účinné od: 1. 4. 2001
Stručne k téme: Dovolenka na Slovensku 2026
Právo na dovolenku je základným pracovným právom každého zamestnanca. Na Slovensku ho upravuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z.z.) v §§ 100 až 117. Dovolenka slúži na regeneráciu pracovnej sily a jej čerpanie nemožno nahradiť peňažnou kompenzáciou počas trvania pracovného pomeru — výnimkou je len skončenie pracovného pomeru.
§ 103 ZP — Základná a predĺžená dovolenka
Každý zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite aspoň 60 dní, má nárok na dovolenku za kalendárny rok. Zákon rozlišuje dve výmery:
- 4 týždne (20 dní pri 5-dňovom týždni) — zamestnanci do 33 rokov
- 5 týždňov (25 dní pri 5-dňovom týždni) — zamestnanci, ktorí v danom roku dovŕšia 33 rokov
§ 101 ZP — Pomerná časť dovolenky
Zamestnanec, ktorého pracovný pomer netrvá celý rok, má nárok na pomernú časť dovolenky. Za každý celý mesiac trvania pracovného pomeru prináleží 1/12 ročnej výmery. Napríklad pri nástupe 1. júla (6 mesiacov) a 4-týždňovej dovolenke: 20 × 6/12 = 10 pracovných dní.
Čerpanie a krátenie dovolenky
Zamestnávateľ určuje termín čerpania dovolenky, pričom musí prihliadať na oprávnené záujmy zamestnanca. Dovolenku možno čerpať aj v kratších častiach, ale aspoň 2 týždne musia byť poskytnuté vcelku (§ 112 ZP). Dovolenku možno krátiť napríklad za neospravedlnené zameškanie práce — o 1 deň za každé 2 neospravedlnené hodiny (§ 109 ZP).
Časté otázky
Aký je základný nárok na dovolenku v SR?
Zákonník práce (§ 103) garantuje každému zamestnancovi minimálne 4 týždne dovolenky ročne. Zamestnancom, ktorí v príslušnom roku dovŕšia aspoň 33 rokov, patrí 5 týždňov dovolenky. Pri 5-dňovom pracovnom týždni to predstavuje 20 alebo 25 pracovných dní.
Kedy mám nárok na predĺženú dovolenku 5 týždňov?
Nárok na 5 týždňov dovolenky (predĺžená dovolenka) vzniká zamestnancom, ktorí v príslušnom kalendárnom roku dovŕšia 33 rokov. Rozhodujúci je vek, nie odpracovaná doba. Učitelia a ďalšie skupiny môžu mať dlhšiu dovolenku na základe osobitných predpisov.
Ako sa vypočíta dovolenka pri nástupe počas roka?
Ak zamestnanec nastúpil počas roka alebo skončil pracovný pomer pred koncom roka, má nárok na pomernú časť dovolenky. Za každý celý mesiac trvania pracovného pomeru v danom roku prináleží 1/12 ročnej výmery (§ 101 ZP). Pri práci 6 mesiacov teda 20 dní × 6/12 = 10 dní.
Čo ak nestihnem vyčerpať dovolenku do konca roka?
Nevyčerpanú dovolenku je zamestnanec povinný vyčerpať do konca nasledujúceho roka (§ 111 ZP). Ak aj potom zostane nevyčerpaná, zamestnávateľ je povinný poskytnúť náhradu mzdy za nevyčerpané dni dovolenky vo výške priemerného zárobku.
Ako zamestnávateľ určuje termín dovolenky?
Zamestnávateľ je povinný vypracovať plán dovoleniek do konca marca (§ 111 ZP). Termín dovolenky určuje zamestnávateľ, ale musí prihliadať na záujmy zamestnanca. Aspoň 2 týždne dovolenky musia byť poskytnuté vcelku, ak zamestnanec nežiada inak.
Má nárok na dovolenku aj zamestnanec na skrátený úväzok?
Áno, zamestnanec na skrátený pracovný úväzok má rovnaký nárok na dovolenku. Vypočíta sa rovnako — 4 alebo 5 týždňov (podľa veku). Dovolenka sa ale čerpá v pracovných dňoch, čo zodpovedá kratšiemu úväzku (napr. pri 4-dňovom týždni = 16 alebo 20 pracovných dní).