Kalkulačka kvóty OZP na Slovensku 2026. 3,2 % z počtu zamestnancov — § 63 zákon 5/2004 Z.z. Odvod za nesplnenie: 1 000 €/rok za každého chýbajúceho OZP.
Kvóta OZP 2026 (SK)
3,2 % z počtu zamestnancov — § 63 zákon 5/2004 Z.z.
Právny základ
- § 63 ods. 1 zákon o službách zamestnanosti (5/2004 Z.z.) ↗
Povinný podiel OZP — 3,2 % z celkového počtu zamestnancov (zaokrúhlenie nahor)
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 64 ods. 1 zákon o službách zamestnanosti (5/2004 Z.z.) ↗
Odvod za nesplnenie — 1 000 €/rok za každého chýbajúceho OZP zamestnanca
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Kvóta OZP 2026
Povinný podiel zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím (OZP) je zákonná povinnosť zamestnávateľov na Slovensku, upravená zákonom č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti. Cieľom je zvýšiť zamestnateľnosť ľudí s postihnutím a ich integráciu na trh práce. Povinnosť sa vzťahuje na zamestnávateľov s aspoň 20 zamestnancami.
Výpočet povinného podielu
Povinný počet OZP = zaokrúhlenie nahor z (celkový prepočítaný počet zamestnancov × 3,2 %). Zaokrúhlenie nahor (ceil) znamená, že aj pri výsledku 0,1 musí firma zamestnávať 1 OZP pracovníka. Príklady: 20 zamestnancov → ceil(0,64) = 1 OZP; 50 zamestnancov → ceil(1,6) = 2 OZP; 100 zamestnancov → ceil(3,2) = 4 OZP; 500 zamestnancov → ceil(16) = 16 OZP (§ 63 ods. 1 zák. 5/2004 Z.z.).
Odvod za nesplnenie
Zamestnávateľ, ktorý nezamestná dostatočný počet OZP, musí zaplatiť odvod do štátneho fondu vo výške 1 000 € ročne za každého chýbajúceho OZP zamestnanca (§ 64 zák. 5/2004 Z.z.). Napríklad ak firme chýbajú 3 OZP zamestnanci, odvod = 3 000 €/rok = 250 €/mes. Firma môže kombinovať priame zamestnávanie, náhradné plnenie a odvod.
Časté otázky
Koho sa týka povinnosť zamestnávať OZP na Slovensku?
Povinnosť sa vzťahuje na zamestnávateľov s aspoň 20 zamestnancami (§ 63 zák. 5/2004 Z.z.). Títo zamestnávatelia musia zamestnávať OZP (osoby so zdravotným postihnutím) v počte zodpovedajúcom 3,2 % z celkového priemerného prepočítaného počtu zamestnancov.
Čo sa stane, ak zamestnávateľ nesplní kvótu OZP?
Zamestnávateľ, ktorý nesplní povinný podiel OZP, zaplatí odvod do štátneho fondu: 1 000 € ročne za každého chýbajúceho OZP zamestnanca (§ 64 zák. 5/2004 Z.z.). Povinnosť sa plní raz ročne (za kalendárny rok) a odvod sa platí do apríla nasledujúceho roka.
Ako sa počíta povinný počet OZP zamestnancov?
Povinný počet = zaokrúhlenie nahor (ceil) z celkového počtu zamestnancov × 3,2 %. Napríklad: 100 zamestnancov × 3,2 % = 3,2 → zaokrúhlenie nahor = 4 OZP zamestnanci. Pri 30 zamestnancoch: 30 × 3,2 % = 0,96 → zaokrúhlenie = 1 OZP zamestnanec.
Existujú alternatívy k priamemu zamestnávaniu OZP?
Áno, zákon umožňuje aj tzv. náhradné plnenie — nákup výrobkov alebo služieb od firiem, ktoré prevažne zamestnávajú OZP (§ 63 ods. 1 písm. b) zák. 5/2004 Z.z.). Hodnota nákupov musí zodpovedať určitej čiastke. Ďalšou možnosťou je odvod do štátneho fondu (§ 64). Zamestnávateľ si môže vybrať kombináciu týchto spôsobov.
Čo je „priemerný prepočítaný počet zamestnancov"?
Ide o počet zamestnancov prepočítaný na plný pracovný úväzok (FTE — full-time equivalent). Zamestnanec na polovičný úväzok = 0,5 FTE. Celkový prepočítaný počet je teda priemer za kalendárny rok. Zamestnávatelia so sezónnymi výkyvmi počítajú mesačné priemery a spriemerujú za rok.