Vypočítajte náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru zamestnancom podľa § 69 ods. 4 zák. 311/2001 Z.z. Náhrada = 2× PMZ.
Okamžité skončenie PP zamestnancom SK 2026
311/2001 Z.z. § 69 ods. 4 — náhrada = 2× priemerný mesačný zárobok
Právny základ
- § 69 ods. 4 Náhrada mzdy pri okamžitom skončení PP zamestnancom (311/2001 Z.z.) ↗
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 69 ods. 1 Dôvody okamžitého skončenia PP zamestnancom (311/2001 Z.z.) ↗
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme
Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom je jeden z najsilnejších nástrojov ochrany zamestnanca v slovenskom pracovnom práve. Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z.z.) v § 69 ods. 1 taxatívne vymedzuje dva dôvody, pre ktoré môže zamestnanec okamžite — bez výpovednej doby — ukončiť pracovný pomer a požadovať náhradu mzdy vo výške 2× priemerného mesačného zárobku.
Prvý dôvod: zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo jej časť do 15 dní po uplynutí dňa splatnosti. Tento dôvod chráni zamestnanca pred situáciou, keď zamestnávateľ opakovane odkladá výplatu mzdy. 15-dňová lehota sa počíta odo dňa, kedy mala byť mzda splatná podľa pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy.
Druhý dôvod: ďalší výkon práce by bezprostredne a vážne ohrozoval zdravie zamestnanca alebo bezpečnosť. Ide o situácie, kde existuje bezprostredné riziko ujmy na zdraví a zamestnávateľ nezabezpečuje bezpečné pracovné podmienky ani po upozornení. Ohrozenie musí byť skutočné, preukázateľné a bezprostredné — nie iba potenciálne alebo hypotetické.
Výška náhrady mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru zamestnancom je zákonom presne stanovená na dvojnásobok priemerného mesačného zárobku (§ 69 ods. 4). Priemerný mesačný zárobok sa vypočíta z hrubej mzdy za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Táto suma je minimálny zákonný nárok — zamestnávateľ môže (dobrovoľne alebo na základe kolektívnej zmluvy) poskytnúť vyššiu kompenzáciu.
Okamžité skončenie musí byť urobené písomne, musí obsahovať skutkové vymedzenie dôvodu a musí byť doručené zamestnávateľovi. Dôvod okamžitého skončenia nemôže byť neskôr menený. Zákon stanovuje subjektívnu lehotu 1 mesiac od zistenia dôvodu a objektívnu lehotu 1 rok od vzniku dôvodu. Po uplynutí týchto lehôt právo na okamžité skončenie zaniká. Výsledky kalkulačky sú orientačné — odporúčame konzultovať s pracovnoprávnym poradcom.
Časté otázky
Kedy môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer?
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer podľa § 69 ods. 1 zo dvoch dôvodov: (1) ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo jej časť do 15 dní po uplynutí splatnosti, (2) ak by ďalší výkon práce bezprostredne ohrozoval jeho zdravie alebo bezpečnosť.
Aká je výška náhrady mzdy pri okamžitom skončení?
Podľa § 69 ods. 4 patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku (2× PMZ). Priemerný mesačný zárobok sa určí z predchádzajúceho štvrťroka.
Musím podať okamžité skončenie písomne?
Áno, okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť v písomnej forme a doručené zamestnávateľovi. V dokumente musíte uviesť dôvod okamžitého skončenia a tento dôvod nemôže byť dodatočne menený.
Odkedy plynie pracovný pomer pri okamžitom skončení?
Pracovný pomer zaniká dňom doručenia okamžitého skončenia pracovného pomeru zamestnávateľovi. Na rozdiel od výpovede neexistuje výpovedná doba — pracovný pomer skončí okamžite.
Čo ak mi zamestnávateľ neuzná dôvod okamžitého skončenia?
Ak zamestnávateľ považuje okamžité skončenie za neplatné, môže podať žalobu na určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru na príslušnom súde. Zamestnanec má rovnaké právo napadnúť neplatnosť. Sporné situácie odporúčame riešiť s pracovnoprávnym advokátom.
Je náhrada 2× PMZ okrem prípadného odstupného?
Áno, náhrada 2× PMZ podľa § 69 ods. 4 je osobitná náhrada pre prípad okamžitého skončenia. Nie je to to isté ako odstupné — ide o kompenzáciu za neoprávnené konanie zamestnávateľa, ktoré prinútilo zamestnanca okamžite odísť.