Zistite, či je váš pracovný pomer na dobu určitú v súlade so Zákonníkom práce. Max. 2 roky a 2 predĺženia.
Doba určitá — pravidlá
Limity a reťazenie pracovných pomerov (§ 48 ZP)
Právny základ
- § 48 Zákon č. 311/2001 Z. z. (311/2001 Z. z.) ↗
Zákonník práce
Účinné od: 1. 1. 2026
Aké sú limity doby určitej?
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. V rámci dvoch rokov ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát.
Ak sú tieto limity prekročené bez zákonného dôvodu (výnimky), pracovný pomer sa automaticky považuje za uzatvorený na neurčitý čas.
Časté otázky
Na akú dobu možno dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú?
Podľa § 48 Zákonníka práce možno pracovný pomer na určitú dobu dohodnúť najdlhšie na dva roky. V rámci dvoch rokov ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát.
Čo sa stane, ak zamestnávateľ prekročí zákonné limity?
Ak sa pracovný pomer na dobu určitú dohodol v rozpore so zákonom (prekročenie 2 rokov alebo viac ako 2 predĺženia), automaticky sa považuje za pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas.
Existujú výnimky z pravidla maximálne 2 rokov?
Áno, § 48 ods. 4 Zákonníka práce umožňuje výnimky — napr. zastupovanie dočasne neprítomného zamestnanca, výkon sezónnych prác alebo ak to ustanoví osobitný predpis. V týchto prípadoch je možné dohodnúť dobu určitú aj nad 2 roky.
Môže zamestnanec požiadať o zmenu na neurčitý čas?
Zamestnanec môže písomne požiadať zamestnávateľa o oznámenie dôvodov, prečo bol uzatvorený pomer na dobu určitú. Ak limity boli prekročené, zamestnanec sa môže obrátiť na súd a domáhať sa určenia, že pomer je na neurčitý čas.
Aká je výpovedná lehota pri pracovnom pomere na dobu určitú?
Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Pred uplynutím ho možno skončiť výpoveďou, dohodou, okamžitým skončením alebo v skúšobnej dobe. Výpovedná lehota je rovnaká ako pri pomere na neurčitý čas — minimálne 1 mesiac.