Kalkulačka odškodnenia pri pracovnom úraze na Slovensku 2026. Úrazová renta = % poklesu × priemerný zárobok — §§ 195–202 zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.
Pracovný úraz — odškodnenie 2026 (SK)
Úrazová renta — % poklesu × priemerný zárobok — §§ 195–202 zák. 461/2003 Z.z.
Právny základ
- §§ 195–197 zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Úrazová renta — % poklesu pracovnej schopnosti × denný vymeriavací základ
Účinné od: 1. 1. 2026
- §§ 198–200 zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Jednorazové odškodnenie — bolestné, sťaženie spoločenského uplatnenia
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Odškodnenie pri pracovnom úraze na Slovensku
Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ku ktorému došlo pri plnení pracovných povinností alebo v priamej súvislosti s nimi. Na Slovensku zabezpečuje odškodnenie systém úrazového poistenia v rámci Sociálnej poisťovne, financovaný odvodmi zamestnávateľa (0,8 % z hrubej mzdy). Zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení (§§ 195–202) upravuje podmienky a výšku dávok.
Úrazová renta — výpočet
Výška mesačnej úrazovej renty závisí od dvoch faktorov: percenta poklesu pracovnej schopnosti (stanoveného posudkovým lekárom SP) a priemerného mesačného zárobku zamestnanca pred úrazom. Napr. pri 30% poklesе a mzde 1 500 €/mes je renta 450 €/mes. Renta sa valorizuje rovnako ako dôchodky.
Náhrada za stratu na zárobku
Okrem úrazovej renty má zamestnanec počas práceneschopnosti nárok na náhradu mzdy (§ 192 ZP) a nemocenské (§ 32 zák. 461/2003). Po ukončení práceneschopnosti, ak pokles pracovnej schopnosti zostáva, nastupuje úrazová renta. Zamestnávateľ je zodpovedný za škodu spôsobenú pracovným úrazom podľa § 195 ZP.
Kategórie postihnutia
Zákon neustanovuje formálne kategórie, no prax rozlišuje: ľahké postihnutie (do 10 %), stredné (11–30 %), ťažké (31–60 %), veľmi ťažké (61–99 %) a úplnú stratu pracovnej schopnosti (100 %). Vyššie percento poklesu znamená vyššiu rentu a spravidla aj ďalšie nároky (príspevky na bezbariérové bývanie, osobná asistencia a pod.).
Časté otázky
Čo je úrazová renta pri pracovnom úraze?
Úrazová renta je mesačná dávka, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa zamestnancovi, ktorý utrpel pracovný úraz alebo chorobu z povolania. Vypočíta sa ako percento poklesu pracovnej schopnosti (podľa lekárskeho posudku) × priemerný mesačný zárobok pred úrazom.
Kto posúdi pokles pracovnej schopnosti?
Pokles pracovnej schopnosti hodnotí posudkový lekár Sociálnej poisťovne. Posudzuje sa zdravotný stav po stabilizácii (zvyčajne po ukončení liečby), dlhodobosť poškodenia a schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť. Zamestnanec má právo odvolať sa voči posudku.
Ako dlho sa vypláca úrazová renta?
Úrazová renta sa vypláca odo dňa nasledujúceho po dni pracovného úrazu (resp. od kedy zamestnanec nie je schopný pracovať) po celú dobu trvania poklesu pracovnej schopnosti. Ak sa zdravotný stav zmení, posudkový lekár prehodnotí percento poklesu a výška renty sa upraví.
Môžem dostať okrem renty aj jednorazové odškodnenie?
Áno. Okrem úrazovej renty zákon č. 461/2003 Z.z. (§§ 198–200) upravuje jednorazové odškodnenia: bolestné (za bolesti a sťaženie spoločenského uplatnenia), náhradu za stratu zárobku pri práceneschopnosti a náhradu nákladov spojených s liečením. Ide o odlišné nároky ako úrazová renta.
Čo platí úrazové poistenie na Slovensku?
Úrazové poistenie hradí zamestnávateľ (0,8 % z hrubej mzdy) v prospech Sociálnej poisťovne. Kryje pracovné úrazy a choroby z povolania. Zamestnanci za toto poistenie neplatia nič navyše — je to záväzok zamestnávateľa. Úrazové poistenie SZČO nie je povinné.