Vypočítajte si náhradu mzdy, ak nemôžete pracovať z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa.
Náhrada pri prekážkach v práci
Prekážky na strane zamestnávateľa (§ 142 ZP)
Právny základ
- § 142 Zákon č. 311/2001 Z. z. (311/2001 Z. z.) ↗
Zákonník práce
Účinné od: 1. 1. 2026
Kedy máte nárok na náhradu?
Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prekážku na strane zamestnávateľa, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak zákon neustanovuje inak.
Pri prestojoch zavinených zamestnávateľom je to 100 %, pri nepriaznivom počasí 50 % a pri iných vážnych prevádzkových dôvodoch najmenej 60 %.
Časté otázky
Čo sú prekážky v práci na strane zamestnávateľa?
Ide o situácie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodov na strane zamestnávateľa — napríklad prestoje, poruchy strojov, nepriaznivé poveternostné podmienky alebo iné vážne prevádzkové dôvody. Upravuje ich § 142 Zákonníka práce.
Aká náhrada mzdy patrí zamestnancovi pri prestoji?
Pri prestoji spôsobenom poruchou stroja alebo chybným materiálom patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, teda 100 %. Podmienkou je, že zamestnanec nebol prevedený na inú prácu.
Koľko percent náhrady patrí pri nepriaznivom počasí?
Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné podmienky, patrí mu náhrada mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku podľa § 142 ods. 2 Zákonníka práce.
Čo sú iné vážne prevádzkové dôvody a aká je náhrada?
Iné vážne prevádzkové dôvody sú situácie, ktoré zamestnávateľ objektívne nemohol ovplyvniť (napr. výpadok dodávok). Náhrada mzdy je najmenej 60 % priemerného zárobku, ak sa zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
Musí zamestnávateľ poskytnúť náhradu aj pri čiastočnej nezamestnanosti?
Áno, podľa § 142 ods. 4 Zákonníka práce, ak zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu v rozsahu týždenného pracovného času, ide o čiastočnú nezamestnanosť. Po dohode so zástupcami zamestnancov patrí náhrada najmenej 60 % priemerného zárobku.