Kalkulačka všetkých príplatkov k mzde mesačne. Nadčas 25%, sviatok 100%, sobota/nedeľa/nočná — §§ 121–124 zákon 311/2001 Z.z.
Celkový výpočet príplatkov 2026 (SK)
Nadčas 25%, sviatok 100%, sobota/nedeľa/nočná — §§ 121–124 zákon 311/2001 Z.z.
Právny základ
- § 121 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Príplatok za nadčas — min 25 %
Účinné od: 1. 1. 2026
- §§ 122–122b Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Príplatky za sviatok, sobotu, nedeľu
Účinné od: 1. 1. 2026
- §§ 123–124 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Príplatok za nočnú prácu + kompenzácia za sťažený výkon
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Príplatky k mzde na Slovensku 2026
Slovenský Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z.z.) zakotvuje povinné príplatky k mzde za rôzne typy práce. Tieto príplatky sú odvodené od priemerného hodinového zárobkuzamestnanca alebo od minimálnej hodinovej mzdy (5,259 €/h v roku 2026).
Príplatok za nadčas (§ 121 ZP)
Minimálny príplatok za nadčas je 25 % priemerného zárobku za každú hodinu nadčasu. Pre rizikovú prácu je minimum 35 %. Dohodou možno v kolektívnej zmluve uznať náhradné voľno namiesto príplatku, ale iba so súhlasom zamestnanca.
Príplatky za sviatky, sobotu a nedeľu
Práca vo sviatok: 100 % priemerného zárobku (§ 122). Nepravidelná sobota: 50 % alebo min. 2,63 €/h (§ 122a). Nedeľa: 100 % alebo min. 5,259 €/h (§ 122b). Pri pravidelnej sobotnej/nedeľnej práci je minimum mierne nižšie.
Nočná práca a sťažené podmienky
Nočná práca (22:00–6:00): min. 40 % min. mzdy/h = 2,10 €/h. Riziková nočná práca: min. 50 % = 2,63 €/h (§ 123). Sťažené pracovné podmienky: min. 20 % min. mzdy/h = 1,05 €/h (§ 124).
Časté otázky
Aká je minimálna výška príplatku za nadčas na Slovensku?
Minimálny príplatok za nadčas je 25% priemerného hodinového zárobku zamestnanca (§ 121 ods. 1 ZP). Pri rizikovej práci je minimum 35% priemerného zárobku (§ 121 ods. 2 ZP). Zmluvne možno dohodnúť vyššie percento.
Koľko dostane zamestnanec za prácu vo sviatok?
Za prácu vo sviatok patrí zamestnancom príplatok vo výške 100% priemerného hodinového zárobku (§ 122 ods. 1 ZP). Alternatívne môže zamestnávateľ poskytnúť náhradné voľno s príplatkom.
Aký je príplatok za prácu v sobotu?
Pri nepravidelnej sobotnej práci je minimálny príplatok 50% minimálnej hodinovej mzdy (5,259 €/h), teda min. 2,63 €/h, alebo 50% priemerného zárobku, podľa toho, čo je vyššie (§ 122a ZP). Pri pravidelnej sobotnej práci je minimum 45%.
Kedy platí príplatok za nočnú prácu?
Nočná práca (22:00–6:00) zakladá nárok na príplatok min. 40% minimálnej hodinovej mzdy (§ 123 ods. 1 ZP). Riziková nočná práca má minimum 50%. Príplatok sa vypočíta ako max(minimálna hodinová sadzba, % z priemerného zárobku).
Čo je mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce?
Zamestnanci pracujúci v sťažených pracovných podmienkach (prach, chemikálie, hluk atď.) majú nárok na mzdovú kompenzáciu min. 20% minimálnej hodinovej mzdy = min. 1,05 €/h (§ 124 ZP).