Kalkulačka príplatku za pracovnú pohotovosť na Slovensku 2026. Pohotovosť na pracovisku = 25 % minimálnej hodinovej mzdy (5,259 €/hod); pohotovosť mimo pracoviska = 15 % minimálnej hodinovej mzdy — § 96 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z.
Príplatok za pohotovosť 2026 (SK)
§ 96 ZP 311/2001 Z.z. — 25 % zárobku (pracovisko) / 15 % min. mzdy (mimo)
Právny základ
- § 96 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Pracovná pohotovosť — výška príplatku: 25 % MM/hod na pracovisku, 15 % MM/hod mimo pracoviska
Účinné od: 1. 4. 2002
- § 120 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Minimálna mzda — základ pre výpočet príplatku za pohotovosť
Účinné od: 1. 4. 2002
Stručne k téme: Príplatok za pohotovosť SK 2026
Pracovná pohotovosť je osobitný pracovnoprávny inštitút, ktorý upravuje § 96 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. Ide o čas, kedy zamestnanec síce aktívne nevykonáva prácu, ale musí byť pripravený na okamžitý nástup na pracovisko na výzvu zamestnávateľa. Zamestnanec za tento čas dostáva príplatok — nie plnú mzdu.
Výška príplatku za pohotovosť 2026
Zákon rozlišuje dva druhy pohotovosti s rozdielnou sadzbou príplatku:
Pohotovosť na pracovisku — zamestnanec je fyzicky prítomný na pracovisku alebo na inom dohodnutom mieste. Príplatok = 25 % minimálnej hodinovej mzdy za každú hodinu pohotovosti. Pre rok 2026 = 25 % × 5,259 € = 1,315 €/hod.
Pohotovosť mimo pracoviska — zamestnanec je doma alebo inde, ale musí byť dosiahnuteľný a schopný nastúpiť. Príplatok = 15 % minimálnej hodinovej mzdy za každú hodinu pohotovosti. Pre rok 2026 = 15 % × 5,259 € = 0,789 €/hod.
Minimálna hodinová mzda 2026
Minimálna hodinová mzda pre rok 2026 = 5,259 €/hod (pri 40-hodinovom pracovnom týždni). Mesačná minimálna mzda 2026 = 915 €/mesiac. Príplatky za pohotovosť sa vypočítavajú z hodinovej minimálnej mzdy bez ohľadu na skutočnú mzdu zamestnanca — zákon stanovuje minimálne sadzby príplatku.
Rozdiel medzi pohotovosťou a prácou
Počas pohotovosti zamestnanec nevykonáva prácu — len čaká na prípadnú výzvu. Ak počas pohotovosti dôjde k výkonu práce (napr. záchranár ošetrí pacienta, technik opraví poruchu), táto práca sa odmeňuje štandardnou mzdou. Ak práca prebieha mimo pracovného času, ide o prácu nadčas s príslušnými príplatkami.
Pohotovosť na pracovisku sa zarátava do pracovného času — je súčasťou týždenného limitu pracovného času. Pohotovosť mimo pracoviska sa do pracovného času nezarátava.
Nariadenie pohotovosti a limity
Zamestnávateľ môže pohotovosť nariadiť len vo výnimočných prípadoch — napr. na zabezpečenie výrobného procesu, nepretržitej prevádzky alebo pohotovostných služieb. Pohotovosť na pracovisku nesmie presiahnuť 8 hodín týždenne nad rámec plánovaného pracovného času. Na pohotovosť mimo pracoviska sa vzťahuje zásada dohody so zamestnancom alebo úprava v kolektívnej zmluve.
Časté otázky o príplatku za pohotovosť
Koľko je príplatok za pracovnú pohotovosť na Slovensku v roku 2026?
Príplatok za pracovnú pohotovosť na pracovisku = 25 % minimálnej hodinovej mzdy za každú hodinu pohotovosti. Minimálna hodinová mzda 2026 = 5,259 €/hod, teda príplatok = 1,315 €/hod. Za pohotovosť mimo pracoviska = 15 % minimálnej hodinovej mzdy = 0,789 €/hod.
Čo je pracovná pohotovosť a ako sa líši od práce nadčas?
Pracovná pohotovosť (§ 96 ZP) je čas, kedy je zamestnanec pripravený na výzvu zamestnávateľa rýchlo nastúpiť na výkon práce, ale aktívne nepracuje. Na rozdiel od práce nadčas sa za pohotovosť platí iba príplatok — nie plná mzda. Ak počas pohotovosti dôjde k práci, táto práca sa odmeňuje ako nadčas.
Je zamestnávateľ povinný nariadiť pracovnú pohotovosť?
Zamestnávateľ môže nariadiť pracovnú pohotovosť len v nevyhnutných prípadoch a len na základe dohody so zamestnancom alebo za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve. Pohotovosť na pracovisku nesmie presiahnuť 8 hodín týždenne (nad rámec plánovanej pracovnej doby). Pohotovosť mimo pracoviska nie je limitovaná, ale musí byť dohodnutá.
Zarátava sa čas pohotovosti do pracovnej doby?
Pohotovosť na pracovisku sa zarátava do pracovného času a teda aj do limitu 48 hodín pracovného času týždenne vrátane nadčasov. Pohotovosť mimo pracoviska sa nezarátava do pracovného času — zamestnanec môže byť v pohotovosti aj vo voľnom čase. Ak počas pohotovosti dôjde k výkonu práce, tá sa zaratáva do pracovného času.
Môže byť príplatok za pohotovosť vyšší ako zákonné minimum?
Áno. § 96 ZP stanovuje len minimum: 25 % MM/hod na pracovisku a 15 % MM/hod mimo pracoviska. Zamestnávateľ môže v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve dohodnúť vyšší príplatok. V niektorých odvetviach (zdravotníctvo, záchranné zložky) sú príplatky za pohotovosť legislatívne vyššie.