Kalkulačka príspevku na stravovanie na Slovensku 2026. Povinný príspevok min 55 % z ceny jedla, max 10,67 €. Príspevok zo SF a daňová úspora — § 152 zákon č. 311/2001 Z.z.
Príspevok zamestnávateľa na stravovanie 2026 (SK)
Min 55 % z ceny jedla, max 10,67 € — § 152 zákon č. 311/2001 Z.z.
Právny základ
- § 152 ods. 3 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Povinný príspevok: min 55 % ceny jedla, max 55 % denného stravného (10,67 €)
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 7 ods. 1 zákon o sociálnom fonde (152/1994 Z.z.) ↗
Príspevok zo sociálneho fondu — dobrovoľný, daňovo uznateľný
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Príspevok na stravovanie na Slovensku 2026
Slovenský Zákonník práce (§ 152 zákona č. 311/2001 Z.z.) ukladá zamestnávateľom povinnosť prispievať zamestnancom na stravu. Tento benefit je výhodný pre obe strany: zamestnanec dostáva časť stravy zadarmo (oslobodené od dane), zamestnávateľ si odpočíta 100 % príspevku ako daňový výdavok.
Maximálny príspevok 10,67 €
Zákonný limit príspevku je 55 % z denného stravného pri pracovnej ceste trvajúcej 5–12 hodín. Pre rok 2026 je denné stravné 19,40 € (opatrenie MPSVR 447/2025), čo dáva maximálny príspevok 10,67 €/jedlo. Ak je cena jedla nižšia ako 19,40 €, príspevok je max 55 % z tejto nižšej ceny.
Sociálny fond — dobrovoľný príspevok navyše
Zamestnávateľ môže zo sociálneho fondu (zákon č. 152/1994 Z.z.) prispievať na stravovanie nad rámec povinného príspevku. Oba príspevky — povinný z prevádzkových nákladov aj zo sociálneho fondu — sú 100 % daňovo uznateľné náklady. Pri sadzbe dane PO 21 % to znamná reálnu daňovú úsporu.
Formy stravovacieho benefitu
Zamestnávateľ môže príspevok poskytnúť formou: 1) stravovacích poukážok (lístkov) — vydáva ich externá spoločnosť (napr. Up Degussa, Sodexo), 2) príspevku na firemné stravovanie alebo reštauráciu, 3) finančnej stravnej náhrady (priamo v mzde — zdaniteľná nad limit). Stravovacie poukážky v hodnotách do zákonného limitu sú pre zamestnanca oslobodené od dane a odvodov.
Časté otázky
Koľko musí zamestnávateľ prispievať na stravovanie?
Zamestnávateľ musí podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce prispievať minimálne 55 % z ceny jedla, najviac však 55 % z denného stravného pri pracovnej ceste trvajúcej 5–12 hodín. V roku 2026 je maximálny príspevok 55 % × 19,40 € = 10,67 € na jedno jedlo.
Čo je príspevok zo sociálneho fondu?
Sociálny fond je zákonný fond, ktorý zamestnávateľ povinne tvorí (0,6 % z úhrnu hrubých miezd, pre firmy s kolektívnou zmluvou 1 %). Z tohto fondu môže zamestnávateľ dobrovoľne prispievať zamestnancom na stravovanie nad rámec povinného príspevku. Oba príspevky sú daňovo uznateľným nákladom.
Je príspevok na stravovanie pre zamestnanca zdaniteľný?
Príspevok zamestnávateľa na stravovanie je pre zamestnanca oslobodený od dane z príjmov a od odvodov (SP ani ZP). Zamestnanec dostáva benefit bez daňového zaťaženia. To platí do výšky zákonného limitu (10,67 €/jedlo).
Môže zamestnávateľ prispievať aj na stravovacie poukážky (lístky)?
Áno. Zamestnávateľ môže zvoliť formu príspevku: 1) poukážky na jedlo (stravovacie lístky) alebo 2) príspevok na firemné stravovanie alebo reštauráciu. Od roku 2022 môže byť príspevok aj formou finančnej stravnej náhrady priamo v mzde. V tom prípade je suma zdaniteľná nad zákonný limit.
Čo sa stane, ak zamestnávateľ príspevok neposkytne?
Povinnosť poskytovať príspevok na stravovanie vyplýva zo Zákonníka práce (§ 152). Ak zamestnávateľ odmietne prispievať, zamestnanec sa môže domáhať nároku inšpektorátom práce alebo súdnou cestou. Za porušenie hrozí pokuta od inšpektorátu práce.