Výpočet náhrady mzdy pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) na Slovensku 2026.
Právny základ
- § 259 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Náhrada mzdy pri dočasnej pracovnej neschopnosti — výška
Účinné od: 1. 4. 2001
- § 37 zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Čakacia doba pri PN — prvé 3 dni (okrem pracovného úrazu)
Účinné od: 1. 1. 2004
Stručne k téme: Náhrada mzdy pri pracovnej neschopnosti
Náhrada mzdy pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) je dôležitým inštitútom pracovného práva. Upravuje ju § 259 Zákonníka práce a § 37 zákona o sociálnom poistení. Pri PN z dôvodu choroby alebo úrazu vzniká zamestnancovi nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, a neskôr od Sociálnej poisťovne.
Pracovný úraz vs. bežná choroba
Pri pracovnom úraze náhrada mzdy predstavuje 100% DVZ a patrí od prvého dňa PN — bez čakacej doby. Pri bežnej chorobe je náhrada 80% DVZ, ale až od 4. dňa PN. Prvé 3 dni (čakacia doba) nepatrí zamestnancovi žiadna náhrada mzdy od zamestnávateľa. Toto rozlíšenie zohľadňuje zodpovednosť zamestnávateľa za bezpečnosť práce.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný vyplácať náhradu mzdy počas prvých 10 dní PN. Od 11. dňa preberá túto povinnosť Sociálna poisťovňa prostredníctvom nemocenského poistenia. Výška náhrady od zamestnávateľa závisí od dôvodu PN a DVZ zamestnanca.
Výpočet DVZ
Denný vymeriavací základ (DVZ) sa počíta z priemerného denného zárobku. Základom je súčet hrubej mzdy za rozhodné obdobie (zvyčajne posledné 3 mesiace) delený počtom odpracovaných dní. Do výpočtu sa zahrnujú základná mzda a pravidelné príplatky.
Časté otázky
Aká je náhrada mzdy pri pracovnej neschopnosti?
Pri PN (dočasnej pracovnej neschopnosti) vzniká nárok na náhradu mzdy. Pri pracovnom úraze: 100% DVZ od prvého dňa, bez čakacej doby. Pri bežnej chorobe: 80% DVZ, ale až od 4. dňa PN — prvé 3 dni sú čakacia doba, kedy náhrada mzdy nepatrí.
Čo je čakacia doba pri PN?
Čakacia doba je obdobie prvých 3 dní PN, počas ktorých zamestnancovi nepatrí náhrada mzdy od zamestnávateľa. Výnimkou je pracovný úraz, kde náhrada mzdy patrí od prvého dňa. Čakacia doba sa počíta z kalendárnych dní, nie pracovných.
Ako sa počíta denný vymeriavací základ (DVZ)?
DVZ sa počíta z priemerného denného zárobku. Zvyčajne sa počíta ako 1/30 mesačného príjmu pri rovnomernom rozložení. Pri výpočte sa zohľadňuje základná mzda a pravidelné príplatky. DVZ nesmie byť nižší ako minimálna mzda / 30.
Kedy dostanem náhradu mzdy pri PN od zamestnávateľa?
Náhrada mzdy od zamestnávateľa sa vypláca počas prvých 10 dní PN. Od 11. dňa PN prechádza povinnosť vyplácať náhradu na Sociálnu poisťovňu (nemocenské dávky). Zamestnávateľ vypláca 80% alebo 100% DVZ podľa dôvodu PN.
Môže zamestnávateľ vyplatiť náhradu mzdy aj za čakaciu dobu?
Áno, zamestnávateľ sa môže dobrovoľne rozhodnúť vyplatiť náhradu mzdy aj za čakaciu dobu. Túto informáciu zvyčajne obsahuje kolektívna zmluva alebo interný predpis. V takom prípade ide o tzv. dobrovoľný príplatok, ktorý nie je právne nárokovateľný.