Výpočet príspevku na rekreáciu zamestnancov (tzv. rekreačné poukazy) podľa § 152a Zákonníka práce.
Príspevok na rekreáciu
§ 152a Zákonníka práce
Právny základ
- § 152a Zákonník práce (311/2001 Z. z.) ↗
Účinné od: 1. 1. 2026
Podmienky príspevku na rekreáciu
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, je povinný poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok.
Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky.
Časté otázky
Kto je povinný poskytnúť príspevok na rekreáciu?
Povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Menší zamestnávatelia môžu príspevok poskytnúť dobrovoľne. Podmienkou je, že zamestnanec pracuje nepretržite aspoň 24 mesiacov.
Aká je maximálna výška príspevku na rekreáciu?
Zamestnávateľ prispeje 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 € za kalendárny rok. Oprávnené výdavky musia byť preukázané dokladmi o služby cestovného ruchu s ubytovaním najmenej na 2 prenocovania na území SR.
Čo sú oprávnené výdavky na rekreáciu?
Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky na služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, organizovaný pobyt alebo rekreačné poukazy. Môže ísť aj o kúpeľnú starostlivosť.
Môže zamestnanec uplatniť príspevok aj na rodinnú rekreáciu?
Áno, oprávnené výdavky zahŕňajú aj výdavky na manžela/manželku, vlastné deti, deti zverené do náhradnej starostlivosti a iné osoby žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré sa rekreácie zúčastnili.
Ako sa zdaňuje príspevok na rekreáciu?
Príspevok na rekreáciu je na strane zamestnanca oslobodený od dane z príjmov a nepodlieha odvodom na sociálne a zdravotné poistenie. Pre zamestnávateľa je daňovo uznateľným nákladom podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.