RuleCalc logoRuleCalc
§ 130 461/2003 Z.z.

Kalkulačka sadzieb a výšky poistného na sociálne poistenie podľa §§ 130–137 zák. 461/2003 Z.z. pre zamestnanca, zamestnávateľa alebo SZČO.

Sadzby sociálneho poistenia SK 2026

461/2003 Z.z. §§ 130–137 — zamestnanec, zamestnávateľ, SZČO

📊PRE FIRMY2 €
Posledná aktualizácia: 6. 3. 2026 · Platné pre: 2026 · Verzia: 1.0.0

Právny základ

Stručne k téme

Sociálne poistenie na Slovensku upravuje zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení. Sadzby poistného sú stanovené v §§ 130–137 a líšia sa podľa toho, či ide o zamestnanca, zamestnávateľa alebo samostatne zárobkovo činnú osobu (SZČO). Táto kalkulačka vypočíta výšku každej zložky poistného pre zvolený mesačný vymeriavací základ.

Zamestnanec odvádza zo svojej hrubej mzdy 9,4 %: nemocenské poistenie 1,4 %, starobné 4 %, invalidné 3 % a poistenie v nezamestnanosti 1 %. Zamestnanec neplatí garančné, úrazové ani rezervný fond solidarity — tieto zložky hradí zamestnávateľ. Maximálny vymeriavací základ (strop) pre zamestnanca je 10 692 € mesačne (7-násobok priemernej mzdy). Z príjmu nad tento strop sa SP neplatí.

Zamestnávateľ platí podstatne vyššiu sadzbu — 25,2 % z vymeriavacieho základu zamestnanca. Táto sadzba zahŕňa rovnaké nemocenské 1,4 % a invalidné 3 %, avšak starobné poistenie 14 % (alebo 10 % za sporiteľa II. piliera), nezamestnanosť 1 %, garančné poistenie 0,25 %, úrazové poistenie 0,8 % a rezervný fond solidarity 4,75 %. Dôležitou výnimkou je úrazové poistenie — nemá maximálny vymeriavací základ, teda sa platí zo skutočnej mzdy bez stropu.

SZČO platí celkovo 33,15 % zo svojho vymeriavacieho základu: nemocenské 4,4 %, starobné 18 %, invalidné 6 % a rezervný fond solidarity 4,75 %. SZČO neplatí poistenie v nezamestnanosti, garančné ani úrazové. Minimálny mesačný vymeriavací základ SZČO je 914,40 € (60 % z priemernej mzdy). Ak SZČO dosiahne vyšší príjem, platí vyššie odvody, no existuje aj ročný maximálny základ.

Kalkulačka slúži na orientačný výpočet výšky poistného pri zadanom vymeriavacom základe. Pri presnom výpočte ročných odvodov SZČO je potrebné zohľadniť zmeny VZ počas roka, ročné zúčtovanie poistného a prípadné prerušenia poistenia. Sadzby sú platné pre rok 2026 a overené voči aktuálnemu zneniu zákona 461/2003 Z.z.

Časté otázky

Aké sú sadzby sociálneho poistenia pre zamestnanca v roku 2026?

Zamestnanec platí celkovo 9,4 % z vymeriavacieho základu (hrubej mzdy): nemocenské poistenie 1,4 % (§ 130), starobné poistenie 4 % (§ 131), invalidné poistenie 3 % (§ 132) a poistenie v nezamestnanosti 1 % (§ 136). Zamestnanec neplatí garančné, úrazové ani do rezervného fondu solidarity.

Koľko platí zamestnávateľ na sociálnom poistení v roku 2026?

Zamestnávateľ platí celkovo 25,2 % z vymeriavacieho základu: nemocenské 1,4 %, starobné 14 % (resp. 10 % za sporiteľa II. piliera), invalidné 3 %, nezamestnanosť 1 %, garančné 0,25 % (§ 135), úrazové 0,8 % (§ 134) a rezervný fond solidarity 4,75 % (§ 137).

Aká je sadzba poistného pre SZČO na Slovensku?

SZČO platí celkovo 33,15 % z vymeriavacieho základu: nemocenské 4,4 %, starobné 18 %, invalidné 6 % a rezervný fond solidarity 4,75 %. SZČO neplatí poistenie v nezamestnanosti, garančné ani úrazové poistenie. Minimálny mesačný VZ SZČO je 914,40 € (60 % z priemernej mzdy).

Čo je rezervný fond solidarity a kto ho platí?

Rezervný fond solidarity (§ 137 zák. 461/2003 Z.z.) je osobitná zložka sociálneho poistenia určená na financovanie dávok v čase nepriaznivých demografických zmien. Platí ho zamestnávateľ (4,75 % z VZ) a SZČO (4,75 % z VZ). Zamestnanec rezervný fond neplatí.

Má garančné a úrazové poistenie maximálny vymeriavací základ?

Pre väčšinu zložiek sociálneho poistenia (nemocenské, starobné, invalidné, nezamestnanosť, rezervný fond) platí maximálny mesačný vymeriavací základ 10 692 € (7-násobok priemernej mzdy). Úrazové poistenie (§ 134) je výnimkou — nemá horný strop a platí sa zo skutočného VZ bez obmedzenia.

Platí SZČO garančné a úrazové poistenie?

Nie. SZČO garančné ani úrazové poistenie neplatí. Garančné poistenie (§ 135) chráni zamestnancov pred neplatičmi miezd a SZČO nie je v tomto vzťahu zamestnancom. Úrazové poistenie (§ 134) hradí zamestnávateľ za svojich zamestnancov pri pracovných úrazoch; SZČO pracovné úrazy riešia iným spôsobom (napr. komerčné poistenie).

Súvisiace kalkulačky