Výpočet príspevku zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov podľa § 152 Zákonníka práce.
Stravovanie zamestnancov
Príspevok na stravu a finančný príspevok
Právny základ
- § 152 Zákonník práce (311/2001 Z. z.) ↗
Účinné od: 1. 1. 2026
Pravidlá stravovania zamestnancov
Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.
Príspevok zamestnávateľa je najmenej 55 % ceny jedla, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Časté otázky
Je zamestnávateľ povinný zabezpečiť stravovanie?
Áno, podľa § 152 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.
Aký je minimálny príspevok zamestnávateľa na stravovanie?
Zamestnávateľ prispieva najmenej 55 % ceny jedla, najviac však do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Pre rok 2026 je to maximum 55 % zo 7,80 €, teda 4,29 €.
Má zamestnanec možnosť výberu medzi stravným lístkom a finančným príspevkom?
Áno, od novely Zákonníka práce má zamestnanec právo vybrať si medzi stravovacou poukážkou (stravenkou) a finančným príspevkom na stravovanie. Zamestnávateľ musí túto možnosť poskytnúť.
Kedy vzniká nárok na príspevok na stravovanie?
Nárok na stravovanie vzniká zamestnancovi, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie jedlo.
Je finančný príspevok na stravovanie zdaniteľný?
Finančný príspevok na stravovanie do zákonom stanoveného limitu (55 % stravného pri pracovnej ceste 5-12 h) je na strane zamestnanca oslobodený od dane z príjmov a od odvodov. Suma nad limit je zdaniteľným príjmom.