Výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku podľa § 114 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. Zadajte priemerný mesačný zárobok a počet nevyčerpaných dní — kalkulačka vypočíta náhradu.
Právny základ
- § 114 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku — denný zárobok × počet nevyčerpaných dní dovolenky
Účinné od: 1. 4. 2001
Stručne k téme: Náhrada za nevyčerpanú dovolenku na Slovensku 2026
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku je nárok zamestnanca upravený v§ 114 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. Vzniká najmä pri skončení pracovného pomeru, keď zamestnanec nemôže vyčerpať všetku dovolenku pred odchodom. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť náhradu v peňažnej forme.
Výpočet náhrady
Náhrada = denný zárobok × počet nevyčerpaných dní. Denný zárobok sa počíta ako priemerný mesačný zárobok vydelený priemerným počtom pracovných dní v mesiaci. Pre 5-dňový týždeň je to 21 dní, pre 6-dňový 22 dní. Pri priemere 1500 € a 5 nevyčerpaných dňoch: 1500 / 21 × 5 = 357,15 € náhrada.
Priemerný mesačný zárobok
Priemerný mesačný zárobok sa počíta z hrubej mzdy za predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Zahŕňa všetky zložky mzdy vrátane príplatkov, bonusov a odmien. Je dôležité použiť priemerný zárobok, nie aktuálnu mzdu, pretože náhrada má kompenzovať stratu dovolenky na základe skutočného príjmu zamestnanca.
Zdanenie a odvody
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku je zdaniteľným príjmom a podlieha dani z príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti. Zároveň podlieha odvodom na sociálne poistenie a zdravotné poistenie. Zamestnávateľ je povinný zraziť daň a odvody a odviesť ich príslušným inštitúciám.
Časté otázky o náhrade za nevyčerpanú dovolenku
Kedy vzniká nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku?
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku vzniká najmä pri skončení pracovného pomeru, keď zamestnanec nemôže vyčerpať všetku dovolenku pred skončením. Tiež pri zrušení zamestnávateľa alebo pri úmrtí zamestnanca (vypláca sa dedičom). V niektorých prípadoch môže vzniknúť aj počas trvania pracovného pomeru.
Ako sa počíta denný zárobok pre náhradu dovolenky?
Denný zárobok sa počíta ako priemerný mesačný zárobok vydelený priemerným počtom pracovných dní v mesiaci. Pre 5-dňový pracovný týždeň je to 21 dní, pre 6-dňový 22 dní. Pri priemere 1500 € a 21 dňoch: 1500 / 21 = 71,43 €/deň.
Je náhrada za nevyčerpanú dovolenku zdaniteľná?
Áno, náhrada za nevyčerpanú dovolenku je zdaniteľným príjmom zamestnanca a podlieha dani z príjmov aj odvodom na sociálne a zdravotné poistenie. Je súčasťou zdaňovacieho základu zamestnanca za príslušný mesiac.
Môže byť náhrada vyššia ako bežná mzda?
Áno, náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa počíta z priemerného mesačného zárobku, ktorý môže byť vyšší ako aktuálna mzda (ak došlo k zvýšeniu mzdy). Niekedy tak náhrada presahuje bežnú dennú mzdu. Pre presný výpočet sa používa priemerný denný zárobok.
Kedy sa vypláca náhrada za nevyčerpanú dovolenku?
Pri skončení pracovného pomeru musí zamestnávateľ vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru. Zamestnanec má právo na túto náhradu bez zbytočného odkladu.