Vypočítajte si celkovú cenu práce a výšku odvodov, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca na Slovensku.
Odvody zamestnávateľa 2026
Výpočet celkových nákladov práce
Právny základ
- § 131 Zákon č. 461/2003 Z. z. (461/2003 Z. z.) ↗
Sadzby poistného
Účinné od: 1. 1. 2026
Čo tvorí cenu práce?
Celková cena práce je súčet hrubej mzdy zamestnanca a odvodov, ktoré za neho musí zaplatiť zamestnávateľ. Od roku 2026 sa sadzba zdravotného poistenia pre zamestnávateľa zvyšuje na 12 %.
Časté otázky
Aká je celková výška odvodov zamestnávateľa v roku 2026?
Zamestnávateľ platí celkovo 35,2 % z hrubej mzdy zamestnanca: sociálne poistenie 25,2 % (nemocenské 1,4 %, starobné 14 %, invalidné 3 %, úrazové 0,8 %, garančné 0,25 %, nezamestnanosť 1 %, RFS 4,75 %) a zdravotné poistenie 10 % (resp. 12 % od roku 2026).
Aký je maximálny vymeriavací základ pre odvody?
Pre sociálne poistenie je maximálny mesačný vymeriavací základ 9 128 € (7-násobok priemernej mzdy). Pre zdravotné poistenie nie je od roku 2017 stanovený maximálny vymeriavací základ. Úrazové poistenie nemá horný limit.
Platí zamestnávateľ odvody aj z dohôd?
Áno, z dohôd o vykonaní práce a dohôd o pracovnej činnosti platí zamestnávateľ odvody v rovnakej výške ako z pracovného pomeru (okrem nemocenského a garančného). Z dohôd o brigádnickej práci študentov platí len úrazové a garančné poistenie.
Čo je celková cena práce?
Celková cena práce je súčet hrubej mzdy zamestnanca a všetkých odvodov, ktoré za neho platí zamestnávateľ. Pri hrubej mzde 1 500 € sú odvody zamestnávateľa cca 528 €, celková cena práce teda 2 028 €.
Líšia sa odvody pre zamestnancov so zdravotným postihnutím?
Áno, za zamestnancov so zdravotným postihnutím platí zamestnávateľ zníženú sadzbu zdravotného poistenia — 5 % namiesto štandardných 10 %. Sadzby sociálneho poistenia zostávajú rovnaké.