Výpočet povinného a ďalšieho prídelu do sociálneho fondu zamestnávateľa na Slovensku.
Tvorba sociálneho fondu
Povinný a ďalší prídel zamestnávateľa
Právny základ
- § 3 Zákon č. 152/1994 Z. z. (152/1994 Z. z.) ↗
Sociálny fond
Účinné od: 1. 1. 2026
Pravidlá tvorby sociálneho fondu
Sociálny fond tvorí každý zamestnávateľ so sídlom na Slovensku, ktorý zamestnáva aspoň jedného zamestnanca v pracovnom pomere. Fond sa tvorí z hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu.
Časté otázky
Kto je povinný tvoriť sociálny fond?
Sociálny fond je povinný tvoriť každý zamestnávateľ so sídlom na území Slovenskej republiky, ktorý zamestnáva aspoň jedného zamestnanca v pracovnom pomere. Povinnosť sa vzťahuje na podnikateľov aj nepodnikateľské subjekty.
Aká je výška povinného prídelu do sociálneho fondu?
Povinný prídel je 0,6 % až 1 % zo súhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu. Základná sadzba 0,6 % platí pre všetkých. Sadzbu 1 % môže použiť zamestnávateľ, ktorý za predchádzajúci rok dosiahol zisk a má splnené daňové povinnosti.
Na čo sa môže sociálny fond použiť?
Prostriedky sociálneho fondu sa používajú na financovanie sociálnej politiky zamestnávateľa — stravovanie, regenerácia pracovnej sily, rekreácie, kultúra, šport, doprava do práce, sociálna výpomoc, doplnkové dôchodkové sporenie a ďalšie plnenia v prospech zamestnancov.
Môže zamestnávateľ tvoriť sociálny fond nad rámec povinného prídelu?
Áno, zákon č. 152/1994 Z. z. umožňuje aj ďalší (dobrovoľný) prídel do sociálneho fondu. Tento prídel je však limitovaný a nesmie presiahnuť 0,5 % zo súhrnu hrubých miezd. Celkový prídel tak môže byť až 1,5 %.
Sú prostriedky sociálneho fondu zdaniteľné?
Povinný prídel do sociálneho fondu (0,6 % až 1 %) je daňovo uznateľným nákladom zamestnávateľa. Ďalší prídel nad rámec nie je daňovo uznateľný. Plnenia zo sociálneho fondu poskytnuté zamestnancom môžu byť oslobodené od dane, ak spĺňajú zákonné podmienky.