Die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung wurde 2020 durch die Reform des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) eingeführt. Seitdem müssen Ausbildungsbetriebe Auszubildenden mindestens die festgesetzten Mindestbeträge zahlen, unabhängig vom Ausbildungsberuf oder der Branche. Die Beträge werden jährlich durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung angepasst.

Für das Jahr 2026 gelten folgende Mindestvergütungen: Im ersten Ausbildungsjahr beträgt die Mindestausbildungsvergütung 682 Euro monatlich. Im zweiten Ausbildungsjahr steigt sie auf 805 Euro, im dritten Ausbildungsjahr auf 921 Euro und im vierten Ausbildungsjahr auf 955 Euro. Diese Staffelung soll den wachsenden Kenntnisstand und die zunehmende Produktivität der Auszubildenden widerspiegeln.

Wenn ein Tarifvertrag höhere Vergütungen vorsieht, hat dieser Vorrang. Liegt die tarifliche Vergütung jedoch unterhalb der gesetzlichen Mindestausbildungsvergütung, gilt automatisch das gesetzliche Minimum. Die gesetzliche Regelung gilt damit als Untergrenze, nicht als Richtwert.

Für Auszubildende, die eine Ausbildung in einem nicht tarifgebundenen Betrieb absolvieren, bietet die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung den einzigen Schutz vor zu niedrigen Vergütungen. Betriebe, die die Mindestbeträge unterschreiten, begehen eine Ordnungswidrigkeit und können mit einem Bußgeld belegt werden. Zusätzlich haben Auszubildende zivilrechtliche Nachzahlungsansprüche.

Bei einer Teilzeitausbildung wird die Mindestvergütung anteilig berechnet. Maßgeblich ist das Verhältnis der vereinbarten Ausbildungszeit zur Regelausbildungszeit. Eine Vollzeitausbildung im ersten Jahr mit 682 Euro würde bei einer 50-prozentigen Teilzeitausbildung auf 341 Euro reduziert.