Teilzeit-Rechner 2026

Teilzeitarbeit bietet Flexibilität — aber viele Arbeitnehmer unterschätzen, wie viel Netto sie tatsächlich einbüßen oder wie viel sie überraschend behalten. Unser Teilzeit-Rechner zeigt Ihnen beides: den neuen Bruttolohn nach § 4 TzBfG (pro-rata-temporis) und das geschätzte Netto unter Berücksichtigung der progressiven Einkommensteuer nach § 32a EStG. **Der Progressionsvorteil: Warum der Netto-Verlust kleiner ist** Das deutsche Einkommensteuerrecht besteuert höhere Einkommen stärker (Grenzsteuersatz). Wer von 5.000 € auf 2.500 € Brutto wechselt, zahlt nicht mehr den gleichen durchschnittlichen Steuersatz. Die 2.500 € Differenz werden steuerlich günstiger behandelt — deshalb ist der Netto-Verlust oft 5–10 Prozentpunkte geringer als der Brutto-Verlust. **Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG** Seit dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (novelliert 2019) können Arbeitnehmer in Betrieben ab 45 Mitarbeitern für einen befristeten Zeitraum von 1 bis 5 Jahren in Teilzeit wechseln — mit garantiertem Rückkehrrecht in Vollzeit. Dies nennt sich Brückenteilzeit. Bedingungen: mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit, Vollzeitarbeitsverhältnis. In kleineren Betrieben (15–45 Beschäftigte) besteht kein gesetzlicher Anspruch, aber der Arbeitgeber soll den Wunsch wohlwollend prüfen. **Antrag auf Teilzeit: So geht's** Sie müssen den Teilzeitantrag spätestens 3 Monate vor dem gewünschten Beginn in Textform (§ 8 Abs. 2 TzBfG) stellen. Der Arbeitgeber muss innerhalb eines Monats reagieren — andernfalls gilt der Antrag als genehmigt (§ 8 Abs. 5 TzBfG). Wichtig: Neben den reduzierten Stunden sollten Sie auch die Lage der Arbeitszeit besprechen. **Sozialversicherung und Renteneffekte** In Teilzeit zahlen Sie proportional weniger in die Rentenversicherung ein, was die späteren Rentenpunkte reduziert. Ein Jahr mit halber Arbeitszeit bringt nur 0,5 Entgeltpunkte statt 1,0. Bei längerer Teilzeit kann dies die Rente spürbar mindern. Außerdem: Kranken- und Arbeitslosenversicherung berechnen sich ebenfalls anteilig, was die Absicherungshöhe im Leistungsfall reduziert (Krankengeld nach § 47 SGB V, ALG I nach §§ 149 ff. SGB III). **Praxisbeispiel: 4.000 € Brutto, 40→30 Stunden** Bei 4.000 € Brutto (Steuerklasse I) sind ca. 2.640 € Netto üblich. Bei 30 Stunden sinkt das Brutto auf 3.000 € — das Netto fällt auf ca. 2.090 €. Der Netto-Verlust beträgt ca. 550 € bei 1.000 € Brutto-Verlust: Die Netto-Reduzierung liegt bei nur ca. 21 % statt der 25 % Brutto-Reduzierung.