3 miesiące — termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 miesięcy od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
Podstawa prawna
- art. 172 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 21. 4. 2023
Termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy — 3 miesiące
Art. 172 Kodeksu pracy wprowadza trzyletni termin przedawnienia dla roszczeń ze stosunku pracy, skracając go jednocześnie do 3 miesięcy dla roszczeń oparte na naruszeniu praw pracowniczych w sposób bardziej bezpośredni. Jest to jeden z najkrótszych terminów przedawnienia w prawie polskim, co podkreśla wagę szybkiego dochodzenia swoich praw przez pracowników.
Kiedy termin 3 miesięcy zaczyna biec?
Termin przedawnienia rozpoczyna swój bieg od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne, czyli od dnia, w którym pracownik mógłby skutecznie wnieść powództwo do sądu pracy. W przypadku roszczeń cyklicznych (np. wynagrodzenie za nadgodziny) termin biegnie osobno dla każdego zdarzenia.
Przerwanie i zawieszenie terminu
Termin przedawnienia przerywa każda czynność podjęta przed sądem lub innym organem uprawnionym do rozpoznawania spraw, która zmierza do dochodzenia, ustalenia, zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia. Może to być np. wniesienie pozwu, wniosek o zawezwanie do próby ugodowej, czy nawet wezwanie pracodawcy do zapłaty na piśmie z zachowaniem formy pisemnej.
Skutki upływu terminu
Po upływie terminu przedawnienia pracodawca może uchylić się od zaspokojenia roszczenia, podnosząc zarzut przedawnienia. Sąd nie uwzględni przedawnienia z urzędu — pracodawca musi sam podnieść ten zarzut w odpowiedzi na pozew. Dlatego też termin przedawnienia jest terminem materialnym, nie procesowym.
Roszczenia wyłączone spod 3-miesięcznego terminu
Niektóre roszczenia ze stosunku pracy mają dłuższe terminy przedawnienia. Należą do nich roszczenia odszkodowawcze z tytułu wypadków przy pracy (3 lata), roszczenia związane z naruszeniem dóbr osobistych (6 lat), oraz roszczenia dotyczące świadczeń emerytalnych i rentowych (10 lat).
Często zadawane pytania — termin 3 miesięcy art. 172 KP
Co oznacza termin 3 miesięcy z art. 172 KP?
Termin 3 miesięcy z art. 172 KP to termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy. Po upływie tego terminu pracownik traci możliwość dochodzenia swoich praw przed sądem pracy.
Od którego momentu liczy się termin 3 miesięcy?
Termin 3 miesięcy biegnie od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne, czyli od dnia, w którym pracownik mógł wystąpić z roszczeniem do sądu pracy.
Czy termin 3 miesięcy dotyczy wszystkich roszczeń?
Termin 3 miesięcy dotyczy roszczeń z umowy o pracę, w tym roszczeń o zapłatę wynagrodzenia, odszkodowania, zaległych świadczeń. Inne terminy przedawnienia mogą obowiązywać dla roszczeń związanych z naruszeniem dóbr osobistych.
Czy termin można przerwać?
Tak, termin przedawnienia przerywa się przez każdą czynność przed sądem lub innym organem, która zmierza do dochodzenia roszczenia. Po przerwaniu termin biegnie na nowo, ale nie może przekroczyć 3 lat od dnia przerwania.
Jaka jest różnica między terminem 12 dni a terminem 3 miesięcy?
Termin 12 dni dotyczy konkretnego roszczenia — odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Termin 3 miesięcy to ogólny termin przedawnienia dla roszczeń ze stosunku pracy.