3 miesiące — termin na dochodzenie roszczeń odszkodowawczych z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z art. 174 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) roszczenia z tytułu naruszenia przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę przedawniają się z upływem 3 miesięcy od dnia, w którym umowa miała zostać rozwiązana.
Podstawa prawna
- art. 174 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 21. 4. 2023
Termin 3 miesięcy na dochodzenie roszczeń odszkodowawczych
Art. 174 Kodeksu pracy określa termin przedawnienia roszczeń z tytułu naruszenia przepisów dotyczących rozwiązania umowy o pracę. Jest to termin krótszy niż ogólny termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy, co podkreśla szczególną wagę szybkiego dochodzenia praw przez pracowników w sprawach dotyczących rozwiązania stosunku pracy.
Zakres stosowania art. 174 KP
Przepis art. 174 KP ma zastosowanie do roszczeń odszkodowawczych związanych z: niezwłocznym rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika (bez wypowiedzenia), naruszeniem przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę, dyskryminacją przy rozwiązaniu umowy, wypadkami przy pracy powodującymi rozwiązanie umowy, oraz innymi przypadkami naruszenia praw pracownika przy rozwiązaniu stosunku pracy.
Termin a data rozwiązania umowy
Termin 3 miesięcy biegnie od dnia, w którym umowa o pracę miała zostać rozwiązana zgodnie z oświadczeniem pracodawcy. W przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę termin biegnie od dnia upływu okresu wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracownika — od dnia złożenia oświadczenia o rozwiązaniu.
Skutki upływu terminu
Po upływie 3 miesięcy pracodawca może podnieść zarzut przedawnienia roszczenia odszkodowawczego. Sąd pracy nie uwzględnia przedawnienia z urzędu, więc pracodawca musi aktywnie podnieść ten zarzut w odpowiedzi na pozew pracownika. Przedawnione roszczenie nie jest całkowicie wygaszone — pracodawca może zaspokoić je dobrowolnie, ale nie musi.
Przerwanie terminu
Wniesienie pozwu do sądu pracy przerywa bieg terminu przedawnienia. Po przerwaniu termin biegnie na nowo, ale łącznie nie może przekroczyć 3 lat od dnia przerwania. Przerwanie terminu przez jeden pozew dotyczy tylko tych roszczeń, które były przedmiotem pozwu.
Często zadawane pytania — termin 3 miesięcy art. 174 KP
Co oznacza termin 3 miesięcy z art. 174 KP?
Termin 3 miesięcy z art. 174 KP dotyczy okresu, w którym pracownik może dochodzić roszczeń związanych z rozwiązaniem stosunku pracy. Po upływie tego terminu roszczenie może być zaspokojone tylko za okres 3 latstnie.
Czy termin 3 miesięcy dotyczy odszkodowań?
Tak, termin 3 miesięcy z art. 174 KP dotyczy odszkodowań związanych z rozwiązaniem umowy o pracę, w tym odszkodowań za niezwłoczne rozwiązanie umowy, za naruszenie przepisów dotyczących wypowiedzenia, oraz odszkodowań z tytułu dyskryminacji.
Od kiedy liczy się termin 3 miesięcy?
Termin 3 miesięcy biegnie od dnia rozwiązania umowy o pracę lub od dnia, w którym pracownik dowiedział się o okoliczności uzasadniającej dochodzenie roszczenia.
Czy termin 3 miesięcy można przywrócić?
Podobnie jak w przypadku art. 172, sąd pracy może przywrócić termin, jeśli pracownik uprawdopodobni, że uchybienie terminu nastąpiło bez jego winy. Wniosek o przywrócenie terminu należy złożyć w ciągu 7 dni.
Jaka jest różnica między art. 172 a art. 174 KP?
Art. 172 KP dotyczy terminu na wniesienie odwołania od wypowiedzenia (12 dni). Art. 174 KP dotyczy terminu przedawnienia roszczeń odszkodowawczych z tytułu rozwiązania stosunku pracy (3 miesiące).