Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości co najmniej 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą przepracowaną godzinę nocną. Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) pora nocna obejmuje 8 godzin między 21:00 a 7:00.
Podstawa prawna
- art. 140 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 1. 1. 2023
Dodatek nocny — zasady obliczania 2026
Praca w porze nocnej jest szczególnie uciążliwa dla pracownika, dlatego Kodeks pracy gwarantuje mu dodatkowe wynagrodzenie. Zgodnie z art. 140 KP każdy pracownik pracujący w godzinach nocnych ma prawo do dodatku wynoszącego co najmniej 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą przepracowaną godzinę nocną.
Definicja pory nocnej
Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00. Konkretny przedział jest ustalany przez pracodawcę w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym. Najczęściej stosowane przedziały to 23:00–6:00 lub 22:00–6:00. Pracodawca nie może dowolnie przesuwać tych godzin poza zakres 21:00–7:00.
Jak obliczyć stawkę godzinową do dodatku
Podstawą obliczenia dodatku nocnego jest stawka godzinowa wynagrodzenia zasadniczego (nie całkowite wynagrodzenie). Oblicza się ją jako: wynagrodzenie zasadnicze miesięczne podzielone przez nominalny czas pracy w danym miesiącu wyrażony w godzinach. Przykład: wynagrodzenie 6000 zł, norma 168h → stawka = 35,71 zł/h; dodatek = 35,71 × 20% = 7,14 zł/h.
Układ zbiorowy może przewidywać wyższy dodatek
Art. 140 KP określa jedynie minimum — co najmniej 20%. Układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania może przewidywać wyższy dodatek nocny, np. 25% lub 30%. Pracownik ma prawo do stawki korzystniejszej, jeśli wynika ona z zakładowych aktów prawa pracy.
Pracownicy stale pracujący w nocy
Pracownicy stale pracujący w porze nocnej (np. ochrona, obsługa nocna) w praktyce mają stałą stawkę powiększoną o dodatek nocny ujęty w umowie o pracę lub regulaminie. Ważne jest, aby dodatek nocny był wyraźnie wyodrębniony w odcinku płacowym, gdyż stanowi podstawę do obliczeń przy ewentualnych zaległościach.
Często zadawane pytania — dodatek nocny
Ile wynosi dodatek nocny w 2026 roku?
Dodatek za pracę w porze nocnej wynosi co najmniej 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Podstawa prawna: art. 140 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465). Układ zbiorowy lub regulamin pracy mogą przewidywać wyższy dodatek.
Co to jest pora nocna według Kodeksu pracy?
Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00. Pracodawca określa porę nocną w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym, jednak musi ona zawierać się w przedziale 21:00–7:00. Najczęściej stosowany przedział to 23:00–6:00 lub 22:00–6:00.
Czy każdy pracownik pracujący w nocy dostaje dodatek nocny?
Tak, każdy pracownik, który przepracował choćby jedną godzinę w porze nocnej, ma prawo do dodatku nocnego w wysokości co najmniej 20% stawki godzinowej za każdą taką godzinę. Dotyczy to zarówno pracowników stale pracujących w nocy, jak i tych, którzy sporadycznie mają nocne zmiany.
Jak obliczyć stawkę godzinową do podstawy dodatku nocnego?
Stawka godzinowa wynagrodzenia zasadniczego = wynagrodzenie miesięczne zasadnicze ÷ nominalny czas pracy w danym miesiącu (w godzinach). Przykład: 5000 zł miesięcznie, 168 godz. normy → stawka = 5000/168 ≈ 29,76 zł/h; dodatek nocny = 29,76 × 20% = 5,95 zł za każdą godzinę nocną.
Czy dodatek nocny jest objęty składkami ZUS i podatkiem?
Tak, dodatek za pracę w porze nocnej stanowi wynagrodzenie ze stosunku pracy i podlega zarówno składkom ZUS (emerytalna, rentowa, chorobowa), jak i podatkowi dochodowemu PIT. Pracodawca uwzględnia go przy obliczaniu zaliczki na podatek i składek.