Za pracę wykonywaną w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę. Zgodnie z art. 146 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) oznacza to, że za taką pracę pracownik otrzymuje łącznie 200% normalnego wynagrodzenia.
Podstawa prawna
- art. 146 Kodeks pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465) ↗
Obowiązuje od: 1. 1. 2023
Dodatek za pracę w niedzielę i święta — zasady 2026
Praca w niedzielę i święta jest co do zasady zakazana przez polskie prawo pracy. Gdy jednak pracodawca skieruje pracownika do pracy w te dni (na podstawie wyjątków przewidzianych w art. 151¹⁰ KP), pracownikowi przysługuje szczególna rekompensata.
Zasada rekompensaty — dzień wolny lub 100% dodatek
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli nie jest to możliwe, wypłaca 100% dodatek do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę w niedzielę lub święto (art. 146 KP). W efekcie pracownik otrzymuje 200% normalnej stawki godzinowej.
Kiedy praca w niedzielę jest dopuszczalna
Kodeks pracy przewiduje szereg wyjątków od zakazu pracy w niedzielę i święta, m.in. dla branż takich jak ochrona zdrowia, transport, gastronomia, hotele, media i praca w ruchu ciągłym. Szczegóły określa art. 151¹⁰ KP.
Kumulacja z innymi dodatkami
Jeśli praca w niedzielę jest jednocześnie pracą nadliczbową, pracownikowi mogą przysługiwać kumulatywnie: 100% dodatek świąteczny oraz 100% lub 50% dodatek za nadgodziny. Kumulacja świadczeń wynikających z różnych podstaw prawnych jest w polskim prawie pracy dopuszczalna.
Praca w święta ustawowe
Praca w dni świąteczne ustawowe (np. Boże Narodzenie, Wielkanoc, 1 i 11 listopada) jest traktowana tak samo jak praca w niedzielę i objęta takim samym reżimem prawnym — wymagana jest rekompensata w postaci dnia wolnego lub 100% dodatku.
Często zadawane pytania — dodatek świąteczny
Ile wynosi dodatek za pracę w niedzielę i święto w 2026 roku?
Pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę lub święto. W efekcie pracownik otrzymuje 200% wynagrodzenia (normalna stawka + 100% dodatek). Podstawa prawna: art. 146 Kodeksu pracy (Dz.U. 2023 poz. 1465).
Kto ma prawo pracować w niedzielę?
Co do zasady w niedzielę i święta praca jest niedopuszczalna. Wyjątki przewiduje art. 151¹⁰ KP — m.in. praca w ruchu ciągłym, przemyśle spożywczym, ochronie zdrowia, handlu (wybrane przypadki). Pracodawca może zobowiązać pracownika do pracy w niedzielę tylko wtedy, gdy wynika to z charakteru pracy lub umowy.
Czy zamiast dodatku pracodawca może udzielić dnia wolnego?
Tak. Pracodawca w pierwszej kolejności udziela pracownikowi dnia wolnego od pracy w terminie uzgodnionym z pracownikiem — do końca okresu rozliczeniowego, a w przypadku braku możliwości — dopłaca 100% dodatek. Wybór między wolnym a dodatkiem należy do pracodawcy, jednak pracownik może wskazać preferowany termin dnia wolnego.
Czy dodatek świąteczny dotyczy też soboty?
Nie bezpośrednio. Sobota jest dniem wolnym wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy, ale nie jest dniem wolnym od pracy na równi z niedzielą w rozumieniu ustawy z 18 stycznia 1951 r. Za pracę w sobotę pracownikowi przysługuje inny dzień wolny lub wynagrodzenie za nadgodziny, ale nie obowiązkowy 100% dodatek świąteczny.
Czy dodatek za pracę w święto to samo co wynagrodzenie za nadgodziny?
Nie. Dodatek świąteczny (art. 146 KP) i wynagrodzenie za nadgodziny (art. 142 KP) to odrębne roszczenia. Jeśli praca w święto była jednocześnie pracą nadliczbową, pracownikowi może przysługiwać zarówno dodatek świąteczny, jak i dodatek za nadgodziny (100% lub 50%). Kumulacja świadczeń jest dopuszczalna.