Odsetki ustawowe za opóźnienie wynoszą 9% w skali roku (stopa referencyjna NBP 5,75% + 5,5 p.p., ale ustawowe za opóźnienie to obecnie 9%). Stosuje się je na podstawie art. 481 KC w zw. z art. 300 KP. Odsetki nalicza się od dnia wymagalności świadczenia (tj. dnia, w którym powinno być wypłacone).

Odsetki naliczają się od następnego dnia po dniu, w którym wynagrodzenie powinno być wypłacone. Wynagrodzenie jest płatne do 10. dnia następnego miesiąca, chyba że umowa lub regulamin przewidują inny termin. Przykład: wynagrodzenie za styczeń płatne 10 lutego — odsetki od 11 lutego.

Nie. Odsetki naliczają się automatycznie z mocy prawa (art. 481 KC) — pracownik nie musi wykazywać szkody ani winy pracodawcy. Obowiązek zapłaty odsetek powstaje z chwilą opóźnienia, niezależnie od tego, czy pracodawca wiedział o terminie płatności.

Roszczenia pracownicze przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne (art. 291 KP). Dotyczy to zarówno głównej należności (wynagrodzenie), jak i odsetek za opóźnienie. Po upływie 3 lat pracodawca może uchylić się od wypłaty, powołując się na zarzut przedawnienia.

Tak. Odsetki od zaległości pracowniczych stanowią przychód z innych źródeł (art. 20 ustawy PIT) i podlegają opodatkowaniu według skali podatkowej. Pracodawca nie pobiera zaliczki na podatek — pracownik wykazuje je w rocznym zeznaniu podatkowym.

Tak. Odsetki należą się od każdej zaległości pieniężnej wynikającej ze stosunku pracy: wynagrodzenia, odprawy, ekwiwalentu za urlop, odszkodowania. Zasada jest taka sama — odsetki naliczają się od dnia następnego po terminie wymagalności świadczenia.