Kalkulačka poistného na sociálne poistenie na Slovensku. Vypočítajte splátku poistného podľa § 4 zákona č. 461/2003 Z.z. — nemocenské, dôchodkové, úrazové a poistenie v nezamestnanosti.
Právny základ
- § 4 Zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Sadzby poistného na sociálne poistenie pre jednotlivé skupiny poistencov
Účinné od: 1. 1. 2004
Stručne k téme: Poistné na sociálne poistenie SK 2026
Sociálne poistenie je povinné poistenie, ktoré chráni poistencov pred sociálnymi rizikami ako choroba, úraz, invalidita, staroba a nezamestnanosť. Právnym základom je zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení. Poistné sa skladá zo štyroch zložiek: nemocenské, dôchodkové, úrazové a poistenie v nezamestnanosti.
Zamestnanec vs. zamestnávateľ
Poistné na sociálne poistenie platia spoločne zamestnanec aj zamestnávateľ. Zamestnanecprispieva celkovo 6,4 % z vymeriavacieho základu (hrubej mzdy), zatiaľ čo zamestnávateľ prispieva 12,2 %. To znamená, že celkové náklady zamestnávateľa sú približne o 12,2 % vyššie ako hrubá mzda zamestnanca.
Zložky poistného
Nemocenské poistenie slúži na financovanie nemocenskej dávky počas pracovnej neschopnosti. Dôchodkové poistenie financuje dôchodkové dávky (starobný, invalidný, vdovský, sirotský dôchodok). Úrazové poisteniekryje úrazové dávky a je plne na vrub zamestnávateľa. Poistenie v nezamestnanostislúži na financovanie dávky v nezamestnanosti.
Samoplatiteľ (SZČO)
Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) platí poistné na sociálne poistenie podľa osobitných sadzieb. Sadzba je súčtom nemocenského a dôchodkového poistenia: nemocenské 1,4 % + dôchodkové 18 % = 19,4 % z vymeriavacieho základu (viac ako dvojnásobok oproti zamestnancovi). SZČO nemá úrazové poistenie ani poistenie v nezamestnanosti zo zákona.
Časté otázky o poistnom na sociálne poistenie
Aké sú sadzby poistného na sociálne poistenie pre zamestnanca?
Zamestnanec platí poistné na sociálne poistenie nasledovne: <strong>nemocenské poistenie 1,4 %</strong>, <strong>dôchodkové poistenie 4 %</strong> a <strong>poistenie v nezamestnanosti 1 %</strong> z vymeriavacieho základu. Úrazové poistenie platí výlučne zamestnávateľ. Celkovo zamestnanec prispieva 6,4 % zo mzdy.
Aké sú sadzby poistného na sociálne poistenie pre zamestnávateľa?
Zamestnávateľ platí poistné na sociálne poistenie nasledovne: <strong>nemocenské poistenie 1,4 %</strong>, <strong>dôchodkové poistenie 9 %</strong>, <strong>úrazové poistenie 0,8 %</strong> a <strong>poistenie v nezamestnanosti 1 %</strong> z vymeriavacieho základu. Celkovo zamestnávateľ prispieva 12,2 % zo mzdy zamestnanca.
Kto je povinný platiť poistné na sociálne poistenie?
Poistné na sociálne poistenie sú povinní platiť všetci zamestnávatelia za svojich zamestnancov, zamestnanci z príjmov zo závislej činnosti, samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne aj iné osoby. Sadzby a podmienky sa líšia podľa kategórie poistenca.
Ako sa vypočítava vymeriavací základ pre poistné?
Vymeriavacím základom pre zamestnanca je <strong>hrubá mzda</strong> zúčtovaná na výplatu. Pre zamestnávateľa je to súčet hrubých miezd všetkých zamestnancov. Pre samoplatiteľa (SZČO) je vymeriavacím základom dosiahnutý príjem po odpočítaní preukázateľných nákladov, najmenej však 50 % z 1,2-násobku priemerné mzdy.
Kedy vzniká a zaniká povinné poistenie?
Povinné poistenie zamestnanca vzniká dňom, ktorý sa uvádza ako deň začiatku vykonávania práce, a zaniká dňom, ktorý sa uvádza ako deň skončenia pracovného pomeru. Zamestnávateľ je povinný odhlásiť zamestnanca najneskôr do 8 dní od skončenia poistenia a prihlásiť najneskôr v deň vzniku poistenia.