Výpočet výsluhového dôchodku pre policajtov a profesionálnych vojakov s 25+ rokmi služby. Základné percento 60 % + 2 % za každý ďalší rok.
Právny základ
- § 38 Zákon o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov (328/2002 Z.z.) ↗
Výsluhový dôchodok — nárok od 25 rokov služby
Účinné od: 1. 1. 2003
- § 39 Zákon o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov (328/2002 Z.z.) ↗
Výška výsluhového dôchodku — percentá zo základu
Účinné od: 1. 1. 2003
Stručne k téme: Výsluhový dôchodok pre policajtov a vojakov 2026
Výsluhový dôchodok je dlhodobá dávka poskytovaná policajtom a profesionálnym vojakom, ktorí splnili podmienku minimálne 25 rokov služobného pomeru. Predstavuje kompenzáciu za dlhoročný výkon náročnej služby a zabezpečuje finančnú stabilitu po odchode zo služby. Právnym základom sú § 38 a § 39 zákona č. 328/2002 Z.z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov.
Podmienky nároku
Základnou podmienkou nároku na výsluhový dôchodok je minimálne 25 rokov služobného pomeru. Služobný pomer musí byť ukončený z dôvodov, ktoré sú v súlade so zákonom — napríklad uvoľnenie, uplynutie doby, na ktorú bola služba dočasne založená, alebo z iných zákonných dôvodov. Predčasný odchod môže byť spojený so znížením výsluhového dôchodku.
Výpočet výšky dôchodku
Výška výsluhového dôchodku sa počíta ako percento z priemerného mesačného služobného platu. Základné percento činí 60 % pri 25 rokoch služby. Za každý ďalší celý rok služobného pomeru sa k základnému percentu pripočítava 2 %. Pri 30 rokoch služby tak percento dosahuje 70 %, pri 35 rokoch 80 % (maximálne). V praxi je však maximum stanovené na 75 %.
Valorizácia a zdaňovanie
Výsluhové dôchodky sú pravidelne valorizované k 1. januáru kalendárneho roka. Valorizácia zohľadňuje vývoj priemerných platov a zabezpečuje, aby reálna hodnota dôchodku neklesala. Výsluhový dôchodok je oslobodený od dane z príjmov.
Kombinácia s prácOU
Po uplynutí určitej doby od priznania výsluhového dôchodku je možné vykonávať zárobkovú činnosť. Pri zaradení do pracovného pomeru sa výsluhový dôchodok zníži na 30 %. Toto zníženie sa nevykoná, ak je činnosť vykonávaná mimo služobného pomeru v bezpečnostných zložkách. Po uplynutí ďalšej lehoty je možné požiadať o čiastočný výsluhový dôchodok, ktorý umožňuje plnú kombináciu s pracovným príjmom.
Časté otázky o výsluhovom dôchodku
Od koľkých rokov vzniká nárok na výsluhový dôchodok?
Nárok na výsluhový dôchodok vzniká pri splnení podmienky minimálne 25 rokov služobného pomeru podľa § 38 zákona 328/2002 Z.z. Toto je základná podmienka, ktorá musí byť splnená bez ohľadu na vek služobníka.
Ako sa počíta výška výsluhového dôchodku?
Výška výsluhového dôchodku sa počíta ako percento z priemerného mesačného služobného platu. Základné percento je 60 % pri 25 rokoch služby, pričom za každý ďalší rok sa pripočítava 2 %. Maximálne percento je 75 %, čo zodpovedá približne 32,5 rokom služby.
Je výsluhový dôchodok valorizovaný?
Áno, výsluhové dôchodky sú pravidelne valorizované. Valorizácia sa vykonáva k 1. januáru kalendárneho roka a zohľadňuje percento zvýšenia priemerných platov v predchádzajúcom období. Valorizácia sa vzťahuje na všetky výsluhové dôchodky — novopriznané aj už poberané.
Môže sa výsluhový dôchodok kombinovať s pracovným príjmom?
Áno, po uplynutí určitej doby od priznania výsluhového dôchodku je možné vykonávať zárobkovú činnosť. Pri zaradení do pracovného pomeru sa výsluhový dôchodok zníži na 30 %. Po uplynutí ďalšej lehoty je možné požiadať o čiastočný výsluhový dôchodok.
Zaniká nárok na výsluhový dôchodok?
Nárok na výsluhový dôchodok zaniká pri vzniku nároku na starobný dôchodok zo sociálneho poistenia, ak sú splnené podmienky pre jeho priznanie. Ďalej zaniká pri zaradení do štátnej služby, ktorá je dôvodom pre vznik nároku na výsluhový príspevok.