Cestovné náhrady SK 2026

Cestovné náhrady pri pracovnej ceste upravuje zákon č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách. Zákon stanovuje práva a povinnosti zamestnávateľa aj zamestnanca pri tuzemských aj zahraničných pracovných cestách. Pre rok 2026 sú aktuálne sadzby stravného pri tuzemskej pracovnej ceste určené Oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 280/2025 Z.z., ktoré nadobudlo účinnosť 1. novembra 2025.

Stravné — časové pásma a sadzby

Stravné sa poskytuje na základe dĺžky trvania pracovnej cesty. Zákon rozlišuje tri časové pásma. Pri pracovnej ceste trvajúcej 5 až 12 hodín patrí zamestnancovi stravné 9,60 €. Pri ceste nad 12 až 18 hodín je sadzba 14,50 €. Ak cesta trvá viac ako 18 hodín, stravné predstavuje 21,60 €. Nárok na stravné nevzniká pri cestách kratších ako 5 hodín.

Tieto sumy sa každoročne aktualizujú opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Zamestnávateľ môže poskytnúť aj vyššie stravné, ako zákon stanovuje — zákon určuje len minimálnu výšku, nie maximálnu. Ak zamestnávateľ zabezpečí počas pracovnej cesty bezplatné stravovanie, stravné sa kráti podľa § 5 ods. 6: raňajky znižujú stravné o 25 % (5,40 €), obed o 40 % (8,64 €) a večera o 35 % (7,56 €) z referenčnej sadzby nad 18 hodín. Ak sú zabezpečené všetky jedlá bezplatne, stravné je nulové.

Náhrada za použitie vlastného motorového vozidla

Ak zamestnanec použije na pracovnú cestu vlastné motorové vozidlo so súhlasom zamestnávateľa, vzniká mu nárok na základnú náhradu za každý najazdený kilometer. Podľa Oznámenia č. 340/2025 Z.z. platného od 1. novembra 2025 je základná náhrada 0,270 €/km. K tejto základnej náhrade sa pripočítava náhrada za skutočne spotrebované pohonné hmoty, ktorá sa vypočíta ako súčin ceny PHM a spotreby vozidla.

Spotreba vozidla sa určuje podľa normy výrobcu uvedenej v technickom preukaze vozidla. Cena pohonných hmôt sa preukazuje dokladom o kúpe (dokladom z čerpacej stanice) alebo sa použije cena obvyklá v mieste začatia pracovnej cesty. Zamestnanec má nárok na preplatenie nákladov za PHM len za najazdené kilometre pri pracovnej ceste — nie za súkromné jazdy.

Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca

Pred odchodom na pracovnú cestu má zamestnávateľ povinnosť vydať zamestnancovi cestovný príkaz a na požiadanie poskytnúť preddavok na predpokladané výdavky. Po skončení pracovnej cesty musí zamestnanec do 10 pracovných dní predložiť písomné vyúčtovanie a priložiť všetky doklady (bloky za PHM, parkovné, cestovné lístky a pod.). Zamestnávateľ je povinný vyúčtovanie posúdiť a náhrady vyplatiť v najbližšom termíne výplaty mzdy, ak sa nedohodli inak.

Zdanenie cestovných náhrad

Cestovné náhrady do výšky zákonných limitov nie sú predmetom dane z príjmov zamestnanca a nepodliehajú odvodom na sociálne ani zdravotné poistenie. Ak zamestnávateľ poskytne náhrady nad zákonný limit (teda dobrovoľne vyššie stravné alebo vyššiu sadzbu za km), suma nad limit je zdaniteľným príjmom zamestnanca a vstupuje do základu dane a odvodov. Správne určenie výšky cestovných náhrad je preto dôležité tak pre zamestnanca, ako aj pre optimalizáciu mzdových nákladov zamestnávateľa.

Pravidelná aktualizácia sadzieb

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR každoročne aktualizuje sadzby stravného a základnú náhradu za kilometer. Aktualizácia sa vykoná formou Oznámenia uverejneného v Zbierke zákonov. Oznámenie č. 280/2025 Z.z. zvýšilo stravné na súčasné hodnoty 9,60 / 14,50 / 21,60 € s účinnosťou od 1. novembra 2025. Oznámenie č. 340/2025 Z.z. súbežne zvýšilo základnú náhradu za km zo 0,261 € na 0,270 € s účinnosťou od 28. novembra 2025. Zamestnávatelia sú povinní prispôsobiť interné smernice novým sadzbám bez zbytočného odkladu po vydaní aktualizujúceho oznámenia.