Kalkulačka čistej odmeny na dohode o vykonaní práce. Oslobodenie od SP pri odmene ≤ 200 € — § 226 zákon 311/2001 Z.z.
Čistá odmena — DoVP 2026 (SK)
Max 350 h/rok. Oslobodenie od SP pri odmene ≤ 200 € — § 226 zákon 311/2001 Z.z.
Právny základ
- § 226 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Dohoda o vykonaní práce — max 350 hodín/rok
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 227a Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Výnimka z odvodov SP — odmena ≤ 200 €/mesiac
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 15 ods. 1 zákon o dani z príjmov (595/2003 Z.z.) ↗
Progresívna daň 19 % / 25 % / 30 % / 35 %
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: DoVP a odvody na Slovensku 2026
Dohoda o vykonaní práce (DoVP) je flexibilná forma pracovnoprávneho vzťahu v slovenskom práve. Upravuje ju § 226 zákon č. 311/2001 Z.z. (Zákonník práce). Je určená na jednorazové alebo opakované plnenie konkrétnej pracovnej úlohy.
Limit 350 hodín/rok
Maximálny rozsah práce je 350 hodín za kalendárny rok u jedného zamestnávateľa. Ak tento limit prekročíte, môže byť vzťah prekvalifikovaný na pracovný pomer.
Odvody — výnimka § 227a
Kľúčová výhoda DoVP: pri mesačnej odmene do 200 € sú oslobodené od SP odvody (zamestnanec aj zamestnávateľ). Pri odmene nad 200 € sa platí SP 9,4 % (zamestnanec) a SP 25,2 % (zamestnávateľ). Zdravotné poistenie 5 % (zamestnanec) a 10 % (zamestnávateľ) sa platí vždy.
Zdanenie odmeny
Odmena z DoVP je zdaniteľným príjmom. Ak zamestnanec podal vyhlásenie o uplatnení NČZD, zamestnávateľ pri výpočte dane odpočíta 497,23 €/mesiac. Bez vyhlásenia sa daň počíta z plného základu (odmena − odvody).
Časté otázky
Aký je rozdiel medzi DoVP a DoPČ?
Dohoda o vykonaní práce (DoVP, § 226 ZP) sa uzatvára na splnenie konkrétnej pracovnej úlohy s limitom 350 hodín/rok u jedného zamestnávateľa. Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ, § 228a ZP) sa uzatvára na opakujúce sa práce s max. 10 hodinami týždenne.
Kedy sa neplatia odvody na sociálne poistenie z DoVP?
Pri dohode o vykonaní práce platí výnimka (§ 227a ZP): ak mesačná odmena nepresahuje 200 €, zamestnanec aj zamestnávateľ sú oslobodení od platenia odvodov na sociálne poistenie. Zdravotné poistenie (5 %) sa platí vždy.
Platí sa ZP z odmeny na DoVP vždy?
Áno. Zdravotné poistenie (5 % zamestnanec + 10 % zamestnávateľ z § 12 zák. 580/2004 Z.z.) sa platí z každej odmeny na DoVP bez ohľadu na jej výšku. Nie je tu ekvivalent výnimky § 227a pre SP.
Koľko hodín možno pracovať na DoVP?
Maximálny rozsah práce na DoVP u jedného zamestnávateľa je 350 hodín za kalendárny rok (§ 226 ods. 1 ZP). Toto obmedzenie platí kumulatívne — ak pracujete na viacerých DoVP u toho istého zamestnávateľa, hodiny sa sčítavajú.
Musím z DoVP podávať daňové priznanie?
Ak vám zamestnávateľ zrazenú daň z DoVP vyrovná (preddavková daň alebo srážková), daňové priznanie nemusíte podávať. Ak máte viacero príjmov, príjem z DoVP sa zahrnie do daňového základu pri podaní daňového priznania alebo ročného zúčtovania.