Garančná dávka = nárokovaná suma − dlžné odvody; max 4 572 € (3× priem. mzda 2026). Poskytuje Sociálna poisťovňa pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa.
Právny základ
- § 102 Zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Podmienky nároku na dávku garančného poistenia — platobná neschopnosť zamestnávateľa
Účinné od: 1. 1. 2004
- § 103 Zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Výška dávky garančného poistenia — max 3-násobok priemernej mzdy = 4 572 € (2026)
Účinné od: 1. 1. 2004
Stručne k téme: Garančné poistenie na Slovensku 2026
Garančné poistenie je druh povinného sociálneho poistenia, ktoré chráni zamestnancov v prípade platobnej neschopnosti ich zamestnávateľa. Právny základ tvorí § 101 až § 106 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.
Podmienky nároku (§ 102)
Zamestnanec má nárok na dávku garančného poistenia, ak: (1) zamestnávateľ je platobne neschopný (podaný návrh na konkurz alebo vyhlásený konkurz), (2) zamestnanec má pohľadávku z pracovnoprávneho vzťahu (nevyplatená mzda, náhrada za dovolenku), (3) pohľadávky sa týkajú obdobia maximálne 3 mesiace pred podaním návrhu na konkurz.
Výška dávky a zákonné maximum (§ 103)
Dávka garančného poistenia sa počíta z nárokovanej sumy (nevyplatená mzda + dlžné odvody). Odpočítava sa dlžné náhradné poistné. Výsledná dávka je zastropovaná na 3-násobok priemernej mesačnej mzdy = 4 572 € pre rok 2026 (3 × 1 524 €). Ak súčet presiahne maximum, dávka sa limituje.
Sadzba a platiteľ poistenia
Garančné poistenie platí výhradne zamestnávateľ vo výške 0,25 % z vymeriavacieho základu. Zamestnanec na toto poistenie neprispieva. Poistenie je povinné pre všetkých zamestnávateľov s aspoň jedným zamestnancom v pracovnom pomere.
Postup uplatnenia nároku
Po vyhlásení platobnej neschopnosti zamestnávateľa zamestnanec podá žiadosť na Sociálnej poisťovni, predloží doklady o výške nevyplatených pohľadávok. Sociálna poisťovňa dávku vyplatí a stáva sa veriteľom v konkurznom konaní.
Časté otázky — garančné poistenie SK
Kedy vzniká nárok na dávku garančného poistenia?
Nárok na dávku garančného poistenia vzniká zamestnancovi, ak zamestnávateľ nevyplatil mzdu z dôvodu platobnej neschopnosti. Platobná neschopnosť sa preukazuje podaním návrhu na konkurz alebo rozhodnutím súdu o konkurze.
Aká je maximálna výška dávky garančného poistenia v roku 2026?
Maximálna dávka = 3× priemerná mesačná mzda v národnom hospodárstve. Pre rok 2026 (základ: priemerná mzda 2024 = 1 524 €) je maximum 3 × 1 524 = 4 572 €. Toto maximum platí pre celkovú dávku za všetky mesiace.
Za koľko mesiacov sa dávka vypláca?
Dávka garančného poistenia sa vypláca za nevyplatenú mzdu maximálne za 3 mesiace pred podaním návrhu na konkurz. Celková suma za všetky mesiace však nesmie presiahnuť zákonné maximum 4 572 €.
Odpočítavajú sa odvody od nárokovanej dávky?
Áno. Výsledná dávka = nárokovaná suma − dlžné odvody. Dlžné náhradné poistné, ktoré zamestnávateľ zaplatil, ale nezaplatil za zamestnanca, sa odpočítava od nárokovanej sumy.
Kto platí garančné poistenie?
Garančné poistenie platí výhradne zamestnávateľ vo výške 0,25 % z vymeriavacieho základu zamestnanca. Zamestnanec na garančné poistenie neprispieva.
Kde sa podáva žiadosť o dávku garančného poistenia?
Žiadosť sa podáva na Sociálnej poisťovni. Zamestnanec musí preukázať, že je zamestnancom platobne neschopnej spoločnosti, a predložiť doklady o výške nevyplatených miezd (výplatné pásky, zápočtový list).