Kalkulačka peňažnej náhrady pri konkurenčnej doložke. Min 50% zárobku mesačne, max 12 mesiacov — § 83a zákon 311/2001 Z.z.
Konkurenčná doložka 2026 (SK)
Min 50% priemerného zárobku, max 12 mesiacov — § 83a zákon 311/2001 Z.z.
Právny základ
- § 83a Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Konkurenčná doložka — podmienky, min 50% zárobku, max 12 mesiacov
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Konkurenčná doložka v SK pracovnom práve
Konkurenčná doložka je zmluvný nástroj, ktorý umožňuje zamestnávateľovi chrániť svoje obchodné tajomstvo a zákaznícke vzťahy po skončení pracovného pomeru. Upravuje ju § 83a zákon č. 311/2001 Z.z. (Zákonník práce).
Podmienky platnosti
Konkurenčná doložka musí byť dohodnutá v písomnej forme. Zamestnanec musí nadobudnúť v priebehu pracovného pomeru informácie, poznatky alebo znalosti technického alebo obchodného charakteru, ktoré nie sú bežne dostupné. Doložka musí obsahovať vecné a geografické vymedzenie obmedzenia, dobu trvania a výšku peňažnej náhrady.
Výška peňažnej náhrady
Zákon stanovuje minimálne 50 % priemerného mesačného zárobku za každý mesiac obmedzenia. Priemerný mesačný zárobok sa počíta podľa § 134 ZP z predchádzajúceho štvrťroka. Zmluvne možno dohodnúť vyššiu náhradu — typicky 75 % alebo 100 % zárobku.
Maximálna doba obmedzenia
Zákonná maximálna doba je 12 mesiacov. Dlhšia lehota je neplatná a súd ju skráti na zákonné maximum. Počas platnosti doložky musí zamestnávateľ mesačne vyplácať náhradu — v opačnom prípade sa zamestnanec oslobodzuje od záväzku.
Časté otázky
Čo je konkurenčná doložka v pracovnom práve?
Konkurenčná doložka (§ 83a ZP) je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, v ktorej sa zamestnanec zaväzuje po skončení pracovného pomeru zdržať sa výkonu zárobkovej činnosti, ktorá by mala súťažnú povahu. Na oplátku zamestnávateľ vypláca peňažnú náhradu.
Aká je minimálna výška náhrady za konkurenčnú doložku?
Zákonník práce stanovuje minimálnu výšku peňažnej náhrady na 50% priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac trvania obmedzenia (§ 83a ods. 1 ZP). Zmluvne možno dohodnúť vyššie percento.
Ako dlho môže trvať obmedzenie v rámci konkurenčnej doložky?
Maximálna doba trvania obmedzenia je 1 rok (12 mesiacov) od skončenia pracovného pomeru. Dlhšia doba obmedzenia nie je v súlade so zákonom a bola by neplatná.
Môže zamestnávateľ od konkurenčnej doložky odstúpiť?
Zamestnávateľ môže od dohody o konkurenčnej doložke odstúpiť počas trvania pracovného pomeru. Po skončení pracovného pomeru odstúpenie nie je možné. Ak zamestnávateľ poruší povinnosť vyplácať náhradu, zamestnanec sa oslobodzuje od obmedzenia.
Kedy môže zamestnanec porušiť konkurenčnú doložku?
Zamestnanec sa môže domáhať súdneho zrušenia alebo neuplatňovania doložky, ak zamestnávateľ neplní svoju povinnosť vyplácania náhrady. Smluvná pokuta za porušenie nesmie presiahnuť trojnásobok dohodnutej peňažnej náhrady.