Kalkulačka náhrady mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru. Max 36 mesiacov — §§ 79–80 zákon 311/2001 Z.z.
Neplatné skončenie PP — náhrada mzdy 2026 (SK)
Max 36 mesiacov náhrady mzdy — §§ 79–80 zákon 311/2001 Z.z.
Právny základ
- § 79 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Neplatné skončenie pracovného pomeru — právo zamestnanca na náhradu mzdy
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 80 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Výška náhrady mzdy — max 36 mesiacov, zohľadnenie zárobku inde
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Neplatné skončenie PP na Slovensku
Neplatné skončenie pracovného pomeru nastane, keď zamestnávateľ (alebo zamestnanec) skončí pracovný pomer v rozpore so zákonom. Môže ísť o neplatnú výpoveď, neplatné okamžité skončenie alebo neplatné skončenie v skúšobnej dobe.
Náhrada mzdy — zákonné nároky
Ak zamestnanec trvá na ďalšom zamestnávaní a oznámi to zamestnávateľovi, pracovný pomer naďalej trvá. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť náhradu mzdy za dobu od neplatného skončenia. Maximálna doba je 36 mesiacov (§ 80 ods. 2 ZP).
Podmienky pre náhradu
Zamestnanec musí: (1) nesúhlasiť s ukončením a oznámiť to zamestnávateľovi, (2) podať žalobu na súd do 2 mesiacov. Ak zamestnanec počas sporu pracoval inde, zárobky sa od náhrady odpočítajú.
Výška náhrady
Náhrada sa vypočíta ako priemerná hrubá mesačná mzda × počet mesiacov sporu(max 36). Ide o hrubú mzdu — zamestnanec z nej ešte odvádza SP, ZP a daň.
Časté otázky
Čo sa stane, ak zamestnávateľ neplatne skončí pracovný pomer?
Ak zamestnanec oznámi zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, pracovný pomer naďalej trvá a zamestnávateľ je povinný vyplatiť náhradu mzdy za dobu, keď mu neumožnil pracovať (§ 79 ods. 1 ZP).
Aký je maximálny počet mesiacov náhrady mzdy?
Náhrada mzdy sa prizná za dobu od neplatného skončenia pracovného pomeru do rozhodnutia súdu alebo do skončenia pracovného pomeru iným spôsobom, maximálne však za 36 mesiacov (§ 80 ods. 2 ZP). Ak zamestnanec nastúpil medzitým inde, výška náhrady sa zníži.
Ako sa vypočíta výška náhrady mzdy?
Náhrada mzdy zodpovedá priemernej hrubej mesačnej mzde zamestnanca za každý mesiac sporu (§ 79 ods. 1 ZP). Priemerná mzda sa určuje podľa § 134 ZP z posledného štvrťroka pred neplatným skončením.
Musí zamestnanec podať žalobu na súd?
Aby zamestnanec mohol uplatňovať práva z neplatného skončenia PP, musí podať na súd žalobu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru do 2 mesiacov od doručenia výpovede alebo okamžitého skončenia (§ 77 ZP). Inak právo na náhradu mzdy zaniká.
Čo ak zamestnanec počas sporu pracoval u iného zamestnávateľa?
Ak zamestnanec počas doby sporu zarobil inde, súd zohľadní tieto zárobky a odpočíta ich od náhrady. Maximálna náhrada môže byť v takom prípade nižšia ako plná mzda za 36 mesiacov.