Kalkulačka náhrady škody spôsobenej zamestnancom. Limit 4× priemerný zárobok pri nedbanlivosti — §§ 179–186 zákon 311/2001 Z.z.
§ 257 odst. 2–3 ZP
Výsledná náhrada škody
50 000 Kč
Postup výpočtu
- Výše škody
- 50 000 Kč
- Průměrný měsíční výdělek
- 35 000 Kč
- Zákonný limit (4,5 × prům. výdělek)§ 257 odst. 2 ZP — u nedbalostní škody max 4,5× prům. výdělek
- 157 500 Kč
- Škoda přičítaná zaměstnanciPlná odpovědnost zaměstnance
- 50 000 Kč
- Náhrada po aplikaci limitu
- 50 000 Kč
- Výsledná náhrada škody
- 50 000 Kč
Právny základ
- § 257 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
odpovědnost zaměstnance za škodu
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 258 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
rozsah náhrady škody
Účinné od: 1. 1. 2007
- § 259 zákoník práce (262/2006 Sb.) ↗
snížení náhrady škody
Účinné od: 1. 1. 2007
Právny základ
- § 179 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Všeobecná zodpovednosť zamestnanca za škodu
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 186 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Výška náhrady škody — limit 4× priemerný mesačný zárobok pri nedbanlivosti
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Náhrada škody zamestnancom na Slovensku 2026
Zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi je upravená v §§ 179–186 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z.z.). Slovenský Zákonník práce rozlišuje niekoľko typov zodpovednosti podľa formy zavinenia.
Všeobecná zodpovednosť (§ 179 ZP)
Zamestnanec zodpovedá za škodu, ktorú spôsobil zamestnávateľovi zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s nimi. Predpokladom zodpovednosti je: (1) existencia škody, (2) porušenie povinnosti, (3) príčinná súvislosť a (4) zavinenie.
Limit náhrady pri nedbanlivosti (§ 186 ods. 1 ZP)
Pri nedbanlivostnom zavinení je výška náhrady škody obmedzená na 4-násobok priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Ak napríklad zamestnanec zarobí priemerne 1 500 €/mesiac, maximálna náhrada pri nedbanlivosti je 6 000 €. Ak je skutočná škoda nižšia, zamestnanec uhradí len skutočnú škodu.
Náhrada bez limitu (§ 186 ods. 2–4 ZP)
Pri úmyselnom poškodení majetku, škode spôsobenej pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok (ak to bolo rozhodujúcou príčinou škody) a pri schodku na zverených hodnotách alebo strate zverených predmetov platí neobmedzená zodpovednosť. V týchto prípadoch zamestnanec uhradí plnú výšku škody.
Priemerný mesačný zárobok
Priemerný mesačný zárobok sa vypočíta podľa § 134 ZP z rozhodujúceho obdobia (predchádzajúci štvrťrok). Ide o hrubú mzdu delená počtom odpracovaných hodín, vynásobenú konštantou 174 hodín (priemerný počet hodín mesačne pri 40h/týždeň).
Časté otázky
Aký je limit náhrady škody pri nedbanlivosti zamestnanca?
Pri nedbanlivostnom poškodení majetku zamestnávateľa je náhrada škody obmedzená na maximálne 4× priemerný mesačný zárobok zamestnanca (§ 186 ods. 1 Zákonníka práce). Ak preukázaná škoda je nižšia ako tento limit, zamestnanec uhradí len skutočnú výšku škody.
Kedy zamestnanec zodpovedá bez limitu?
Zamestnanec zodpovedá v plnej výške škody (bez limitu 4× zárobok) v troch prípadoch: (1) úmyselné zavinenie, (2) spáchanie škody pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok, (3) schodok na zverených hodnotách alebo strata zverených predmetov (§ 186 ods. 2–4 ZP).
Čo je priemerný mesačný zárobok pre účely výpočtu limitu?
Priemerný mesačný zárobok sa určuje podľa § 134 Zákonníka práce z predchádzajúceho kalendárneho štvrťroka. Vypočíta sa ako hrubá mzda za štvrťrok delená počtom odpracovaných hodín, vynásobená priemerným mesačným počtom hodín (174).
Môže zamestnanec a zamestnávateľ dohodnúť nižšiu náhradu?
Áno. Zákonník práce stanovuje iba maximálnu výšku náhrady. V konkrétnom prípade môže zamestnávateľ určiť nižšiu sumu, prípadne celú náhradu odpustiť. Dohoda o zrážkach zo mzdy musí byť písomná (§ 131 ods. 2 ZP).
Ako sa náhrada škody zráža zo mzdy?
Náhrada škody sa zráža mesačne zo mzdy, pričom platia limity na exekučné zrážky. Na základe § 131 ZP nesmie suma zrážok zo mzdy (vrátane iných zrážok) presiahnuť zákonné limity. Zamestnávateľ môže tiež podať žalobu na civilnom súde.