Orientačná kalkulačka náhrady škody pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania. §§ 192–198 zákon 311/2001 Z.z. — strata zárobku + bolestné.
Náhrada škody zamestnávateľom 2026 (SK)
Pracovný úraz / choroba z povolania — §§ 192–198 zák. 311/2001 Z.z. — orientačný výpočet
Právny základ
- § 192 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 195 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Náhrada za stratu na zárobku po skončení PN
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 197 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Bolestné a sťaženie spoločenského uplatnenia
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Náhrada škody pri pracovnom úraze 2026
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z.z.) v §§ 192–198 upravuje zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancom pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania. Ide o tzv. objektívnu zodpovednosť — zamestnávateľ zodpovedá bez ohľadu na zavinenie.
Druhy náhrad (§§ 193–198 ZP)
Zamestnanec má nárok na: náhradu za stratu zárobku počas PN (§ 193) — rozdiel medzi priemerným zárobkom a nemocenskou dávkou; náhradu po skončení PN (§ 195) — trvalý rozdiel medzi zárobkami; bolestné a sťaženie spoločenského uplatnenia (§ 197) — stanovené lekárskym posudkom; náhradu výdavkov na liečenie (§ 198) — preukázateľné a účelné náklady.
Postup pri uplatnení nároku
Zamestnanec musí pracovný úraz nahlásiť čo najskôr zamestnávateľovi, ktorý vypíše záznam o pracovnom úraze. Nárok sa uplatňuje písomne u zamestnávateľa alebo jeho poisťovne (povinné úrazové poistenie — v SR ho vykonáva Sociálna poisťovňa). Pri spore je možné podať žalobu na pracovnoprávny súd.
Časté otázky
Na čo má nárok zamestnanec pri pracovnom úraze?
Zamestnanec má podľa §§ 192–198 zákonníka práce nárok na: náhradu za stratu na zárobku počas PN (§ 193), náhradu za stratu na zárobku po skončení PN (§ 195), bolestné a sťaženie spoločenského uplatnenia (§ 197) a náhradu účelných výdavkov na liečenie (§ 198).
Ako sa vypočíta náhrada za stratu zárobku?
Náhrada za stratu zárobku po skončení PN (§ 195 ZP) je rozdiel medzi priemerným zárobkom pred pracovným úrazom a zárobkom dosiahnutým po úraze (prípadne invalidným dôchodkom). Vypláca sa mesačne na dobu, po ktorú zárobkové znevýhodnenie trvá.
Čo je bolestné a kto ho určuje?
Bolestné (§ 197 ZP) je náhrada za fyzickú a psychickú ujmu. Výšku určuje lekársky posudok, nie zákon ani kalkulačka. Kalkulačka poskytuje len orientačný odhad na základe zadaného percenta znehodnotenia.
Kedy zamestnávateľ nezodpovedá za škodu?
Zamestnávateľ sa môže čiastočne alebo úplne zbaviť zodpovednosti, ak preukáže, že zamestnanec porušil bezpečnostné predpisy alebo bol opitý (§ 196 ZP). Plné zbavenie nastáva, ak zamestnanec bez závažného dôvodu odmietol poučenie o BOZP.
Je kalkulačka záväzná?
Nie. Táto kalkulačka je orientačná a slúži len na hrubý odhad. Skutočná výška náhrady závisí od lekárskych posudkov, svedeckých výpovedí, súdneho alebo rozhodcovského konania a individuálnych okolností pracovného úrazu.