Výpočet odchodného pri odchode do dôchodku na Slovensku. Min 1× priemerný zárobok — § 76a Zákonníka práce 311/2001 Z.z.
Výpočet odchodného 2026 (SK)
Min 1× priemerný zárobok — § 76a Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z.
Právny základ
- § 76a Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Odchodné — min 1× priemerný mesačný zárobok pri prvom odchode do dôchodku
Účinné od: 1. 4. 2001
Stručne k téme: Odchodné na Slovensku
Odchodné je jednorazová peňažná dávka, na ktorú má zamestnanec nárok pri skončení pracovného pomeru v súvislosti s odchodom do dôchodku. Upravuje ho § 76a Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z.z.). Na rozdiel od odstupného (§ 76 ZP), odchodné nie je viazané na odpracované roky — závisí výhradne od priemerného zárobku zamestnanca.
§ 76a ZP — Podmienky vzniku nároku
Zamestnanec má nárok na odchodné, ak skončí pracovný pomer v súvislosti s prvým odchodom do starobného dôchodku, invalidného dôchodku (pokles schopnosti viac ako 70 %) alebo predčasného starobného dôchodku. Kľúčové je slovo „prvý" — ak si zamestnanec raz odchodné uplatnil, pri ďalšom skončení pracovného pomeru nárok nevzniká. Zamestnávateľ je povinný odchodné poskytnúť pri skončení pracovného pomeru, a to v najbližšom výplatnom termíne.
Výška odchodného a kolektívna zmluva
Zákon stanovuje minimálne odchodné vo výške 1 násobku priemerného mesačného zárobku. Zamestnávateľ (alebo kolektívna zmluva) môže poskytnúť odchodné vyššie. V praxi mnohé väčšie spoločnosti a štátny sektor poskytujú odchodné 2–5 násobkov. Priemerný mesačný zárobok sa vypočíta za posledný štvrťrok pred skončením pracovného pomeru (§ 134 ZP).
- Zákonné minimum: 1× priemerný mesačný zárobok
- Kolektívna zmluva: môže stanoviť vyššie odchodné
- Priemerný zárobok: hrubá mzda za posledný štvrťrok / odpracované mesiace
Časté otázky
Kto má nárok na odchodné?
Odchodné podľa § 76a ZP patrí zamestnancovi, ktorý skončí pracovný pomer v súvislosti s odchodom do starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %. Podmienkou je, že nárok na odchodné vzniká iba raz — pri prvom odchode do dôchodku.
Aká je výška odchodného?
Zákonník práce garantuje minimálne odchodné vo výške 1 násobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Kolektívna zmluva alebo dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom môže odchodné zvýšiť nad zákonné minimum.
Čo je priemerný mesačný zárobok pre účely odchodného?
Priemerný mesačný zárobok sa vypočíta podľa § 134 Zákonníka práce ako hrubá mzda za predchádzajúci štvrťrok delená počtom odpracovaných mesiacov. Zahŕňa hrubú mzdu vrátane pravidelných prémií a príplatkov, ale bez jednorazových platieb.
Musí byť pracovný pomer ukončený priamo pri odchode do dôchodku?
Nie, zákon nevyžaduje priamu časovú nadväznosť. Postačuje, ak zamestnanec skončí pracovný pomer v súvislosti s odchodom do dôchodku — napr. po priznaní dôchodku. Ak zamestnanec pracuje po priznaní dôchodku a skočí pracovný pomer neskôr, nárok na odchodné zanikol.
Platí sa z odchodného daň z príjmov?
Áno, odchodné je zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti. Zamestnávateľ z neho zrazí zálohu na daň (mesačná sadzba podľa § 35 zák. 595/2003 Z.z.) a odvody, ak sa na ne vzťahujú. Zákon neustanovuje žiadne osobitné daňové oslobodenie pre odchodné.