Kalkulačka odpočítateľnej položky na zdravotné poistenie 2026 na Slovensku. Zadajte hrubú mesačnú mzdu a zistíte výšku odpočítateľnej položky, výšku ZP po odpočte aj mesačnú úsporu. Maximum je 380,16 €/rok, položka klesá pri príjme nad 570 €/mesiac.
Odpočítateľná položka ZP 2026 (SR)
§ 16 zák. č. 580/2004 Z.z. — odpočítateľná položka pre zdravotné poistenie
Právny základ
- § 16 Zákon o zdravotnom poistení (580/2004 Z.z.) ↗
Odpočítateľná položka: max. 380,16 €/rok; plynule klesá pri príjme nad 570 €/mes.
Účinné od: 1. 1. 2005
- § 13 Zákon o zdravotnom poistení (580/2004 Z.z.) ↗
Sadzba poistného zamestnanca — 4 % z vymeriavacieho základu
Účinné od: 1. 1. 2005
Stručne k téme: Odpočítateľná položka na zdravotné poistenie 2026
Odpočítateľná položka na zdravotné poistenie je mechanizmus, ktorý znižuje odvody na zdravotné poistenie pre nízko- a strednopríjmových zamestnancov. Tento inštitút bol zavedený zákonom č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení a jeho cieľom je znížiť odvodové zaťaženie pri nižších príjmoch. V roku 2026 je maximálna ročná odpočítateľná položka 380,16 €, čo zodpovedá mesačnej sume 31,68 €.
Princíp fungovania (§ 16)
Odpočítateľná položka funguje ako nezdaniteľná časť vymeriavacieho základu pre zdravotné poistenie. Od vymeriavacieho základu (hrubej mzdy) sa odpočíta príslušná suma a poistné sa počíta len zo zvyšku. Pri hrubej mesačnej mzde do 570 € sa odpočítava plná suma 31,68 €. Pri vyšších príjmoch položka plynule klesá — za každé euro nad 570 € sa zníži o 2 €. Pri mzde 585,84 € a vyššej je odpočítateľná položka nulová.
Kto má a nemá nárok
Nárok na odpočítateľnú položku majú výlučne zamestnanci v pracovnom pomere alebo v štátnozamestnaneckom pomere. Nemajú na ňu nárok SZČO, dohodári (dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti) ani dobrovoľne poistené osoby. Dôležitou podmienkou je, že zamestnanec musí mať len jeden pracovný pomer — pri súbehu viacerých pracovných pomerov sa odpočítateľná položka neuplatňuje mesačne, ale iba v ročnom zúčtovaní.
Mesačné uplatnenie a ročné zúčtovanie
V praxi zamestnávateľ automaticky uplatňuje mesačnú odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov na zdravotné poistenie. Zamestnanec nemusí podávať žiadnu žiadosť. Po skončení roka zdravotná poisťovňa vykoná ročné zúčtovanie, kde sa zohľadní celá ročná odpočítateľná položka. Ak boli mesačné preddavky vyššie ako skutočná povinnosť, vznikne preplatok, ktorý poisťovňa vráti.
Vplyv na zamestnávateľa
Odpočítateľná položka znižuje vymeriavací základ nielen pre zamestnanca (4 %), ale aj pre zamestnávateľa (10 %). Celková úspora na odvodoch je tak výraznejšia. Pre zamestnávateľa je maximálna mesačná úspora 3,17 € na jedného zamestnanca. Pre zamestnanca je maximálna úspora 1,27 € mesačne. Aj keď ide o relatívne malé sumy, pre zamestnancov s nízkymi príjmami môže byť každé euro významné.
Praktický význam v roku 2026
V roku 2026 je minimálna mzda na Slovensku 750 €, čo znamená, že pri minimálnej mzde je odpočítateľná položka nulová (750 € je vysoko nad hranicou 585,84 €). Odpočítateľná položka sa tak v praxi uplatňuje len pri čiastočných úväzkoch alebo pri krátkodobých pracovných pomeroch s nižšou mesačnou mzdou. Napriek tomu je dôležité o nej vedieť, pretože pri ročnom zúčtovaní môže ovplyvniť celkovú výšku odvodov.
Časté otázky o odpočítateľnej položke ZP
Čo je odpočítateľná položka na zdravotné poistenie?
Odpočítateľná položka je suma, ktorá sa odpočíta od vymeriavacieho základu zamestnanca pred výpočtom zdravotného poistného. Maximálna ročná hodnota je 380,16 € (31,68 €/mesiac). Platí len pre zamestnancov s jedným pracovným pomerom a klesá pri vyšších príjmoch. Upravuje ju § 16 zákona č. 580/2004 Z.z.
Pri akom príjme sa odpočítateľná položka znižuje?
Odpočítateľná položka sa začína znižovať pri mesačnej hrubej mzde nad 570 €. Za každé euro nad touto hranicou klesá o 2 €. Pri mzde 585,84 € a vyššej je odpočítateľná položka nulová. Pre zamestnancov s minimálnou mzdou (750 € v roku 2026) sa teda neuplatní.
Kto má nárok na odpočítateľnú položku?
Nárok majú zamestnanci v pracovnom pomere alebo v štátnozamestnaneckom pomere. Neuplatňuje sa pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, pri SZČO ani pri dobrovoľne poistených osobách. Zamestnanec musí mať len jeden pracovný pomer — pri súbehu viacerých pomerov sa neuplatňuje.
Ako sa uplatňuje odpočítateľná položka v praxi?
Zamestnávateľ automaticky uplatňuje mesačnú odpočítateľnú položku pri výpočte preddavkov na zdravotné poistenie. Zamestnanec nemusí o nič žiadať. Ak sa ročný príjem líši od mesačných preddavkov, zdravotná poisťovňa vykoná ročné zúčtovanie, kde sa zohľadní celá ročná odpočítateľná položka.
Aká je výška odpočítateľnej položky v roku 2026?
Maximálna ročná odpočítateľná položka je 380,16 €, čo zodpovedá mesačnej sume 31,68 €. Táto suma platí pre zamestnancov s hrubou mesačnou mzdou do 570 €. Pri vyšších príjmoch klesá a pri mzde 585,84 € alebo viac je nulová.
Znižuje odpočítateľná položka aj odvody zamestnávateľa?
Áno, odpočítateľná položka znižuje vymeriavací základ aj pre zamestnávateľa (10 % sadzba ZP). Zamestnávateľ teda ušetrí rovnako ako zamestnanec — celková úspora na odvodoch je tak vyššia. Pre zamestnávateľa je mesačná úspora maximálne 3,17 € (31,68 € × 10 %).