Zamestnanec na Slovensku platí zdravotné poistenie sadzbou 5 % z hrubej mzdy, zamestnávateľ odvádza ďalších 10 %. Pre zamestnancov so zdravotným postihnutím (ZŤP) sú sadzby znížené na 2,5 % (zamestnanec) a 5 % (zamestnávateľ). Celkový odvod ZP je 15 % (resp. 7,5 % pri ZŤP).
Zdravotné poistenie zamestnanca — sadzby 2026 (SK)
§ 12 zákon 580/2004 Z.z. — zamestnanec 5 %, zamestnávateľ 10 %
Právny základ
- § 12 Zákon o zdravotnom poistení (580/2004 Z.z.) ↗
Sadzby poistného — zamestnanec 5 % (ZŤP 2,5 %), zamestnávateľ 10 % (ZŤP 5 %)
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 13 Zákon o zdravotnom poistení (580/2004 Z.z.) ↗
Vymeriavací základ zamestnanca — príjem zo závislej činnosti
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 16 Zákon o zdravotnom poistení (580/2004 Z.z.) ↗
Rozhodujúce obdobie, odvod a splatnosť poistného
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme
Zdravotné poistenie zamestnanca na Slovensku
Zdravotné poistenie je jedným zo základných odvodov, ktoré sa platia z pracovného pomeru na Slovensku. Podľa § 12 ods. 1 zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení je sadzba pre zamestnanca stanovená na 5 % z vymeriavacieho základu, ktorým je hrubá mzda. Zamestnávateľ odvádza za zamestnanca ďalších 10 %, takže celkové zaťaženie na zdravotné poistenie predstavuje 15 % z hrubej mzdy. Zamestnávateľ je povinný zraziť zamestnaneckú časť zo mzdy a odviesť ju spolu so svojou časťou príslušnej zdravotnej poisťovni do 8. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca za predchádzajúci mesiac. Zamestnanec si nemôže vybrať, či bude platiť ZP alebo nie — ide o zákonný povinný odvod.
Znížené sadzby pre osoby so ZŤP
Zákon o zdravotnom poistení poskytuje zvýhodnenie pre zamestnancov so zdravotným postihnutím (ZŤP). Sadzba poistného pre takéhoto zamestnanca je len 2,5 % namiesto štandardných 5 % a zamestnávateľ platí 5 % namiesto 10 %. Celkové zaťaženie na zdravotné poistenie je tak 7,5 %, čo predstavuje presne polovicu štandardnej sadzby. Toto zvýhodnenie sa uplatňuje automaticky na základe rozhodnutia o uznaní za osobu so zdravotným postihnutím. Zamestnanec je povinný doručiť potvrdenie o ZŤP zamestnávateľovi, ktorý následne uplatní znížené sadzby pri výpočte mzdy. Znížené sadzby platia počas celého obdobia, kedy je zamestnanec osobou so ZŤP.
Vymeriavací základ a odpočítateľná položka
Vymeriavacím základom zamestnanca pre zdravotné poistenie je príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona o dani z príjmov. Od roku 2017 neexistuje maximálny vymeriavací základ (strop), čo znamená, že poistné sa počíta z celej hrubej mzdy bez obmedzenia. Pre zamestnancov s nízkym príjmom existuje odpočítateľná položka podľa § 13a zákona č. 580/2004 Z.z. vo výške 380 € mesačne. Ak je hrubá mzda nižšia ako 380 €, vymeriavací základ sa znižuje na nulu. Pri mzde od 380 € do 570 € sa odpočítateľná položka postupne znižuje. Nad 570 € sa odpočítateľná položka neuplatňuje. Odpočítateľná položka sa uplatňuje len u jedného zamestnávateľa na základe žiadosti zamestnanca.
Porovnanie ZP zamestnanca a SZČO
Celkové zaťaženie na zdravotné poistenie je pre zamestnanca aj SZČO rovnaké — 15 % z vymeriavacieho základu. Rozdiel spočíva v tom, kto odvod platí: zamestnanec priamo znáša len 5 % a zvyšných 10 % hradí zamestnávateľ. SZČO platí celých 15 % sama. Z ekonomického hľadiska je však náklad zamestnávateľa na ZP súčasťou celkovej ceny práce, takže reálne zaťaženie je porovnateľné. Zamestnanec má navyše výhodu odpočítateľnej položky pri nízkom príjme, ktorú SZČO nemá. Na druhej strane, SZČO si môže optimalizovať výšku vymeriavacieho základu prostredníctvom uplatňovania výdavkov v daňovom priznaní, čo zamestnanec nemôže.
Časté otázky
Koľko platí zamestnanec na zdravotnom poistení v roku 2026?
Zamestnanec platí 5 % z hrubej mzdy na zdravotné poistenie. Zamestnávateľ odvádza ďalších 10 %. Celkový odvod ZP je teda 15 % z hrubej mzdy. Pre zamestnancov so zdravotným postihnutím (ZŤP) sú sadzby znížené: zamestnanec 2,5 %, zamestnávateľ 5 %.
Kto odvádza zdravotné poistenie za zamestnanca?
Zdravotné poistenie za zamestnanca odvádza zamestnávateľ. Zo mzdy zamestnanca zrazí časť, ktorú platí zamestnanec (5 %), a pripočíta k nej svoju časť (10 %). Celú sumu následne odvedie príslušnej zdravotnej poisťovni do 8. dňa nasledujúceho mesiaca.
Aká je sadzba ZP pre zamestnanca so zdravotným postihnutím?
Pre zamestnanca so zdravotným postihnutím (ZŤP) platia znížené sadzby podľa § 12 ods. 1 zákona č. 580/2004 Z.z.: zamestnanec platí 2,5 % (namiesto 5 %) a zamestnávateľ 5 % (namiesto 10 %). Celkový odvod je teda 7,5 % namiesto štandardných 15 %.
Existuje maximálny vymeriavací základ pre zdravotné poistenie zamestnanca?
Od roku 2017 neexistuje maximálny vymeriavací základ (strop) pre zdravotné poistenie. Poistné sa počíta z celej hrubej mzdy bez obmedzenia. To znamená, že pri vysokých mzdách sa platí ZP z plnej sumy.
Vzťahuje sa na zamestnanca odpočítateľná položka pri ZP?
Áno. Podľa § 13a zákona č. 580/2004 Z.z. má zamestnanec s nízkym príjmom nárok na odpočítateľnú položku vo výške 380 € mesačne (platné pre rok 2026). Odpočítateľná položka znižuje vymeriavací základ, z ktorého sa počíta poistné, a uplatňuje sa automaticky.
Ako sa líši zdravotné poistenie zamestnanca a SZČO?
Zamestnanec platí 5 % a zamestnávateľ 10 % (celkovo 15 %). SZČO platí celých 15 % sama. Ekonomicky je celkové zaťaženie rovnaké, ale zamestnanec znáša priamo len tretinu celkovej sumy, zatiaľ čo SZČO platí celú sumu z vlastných zdrojov.