Výpočet príplatkov za prácu nadčas, v sobotu a v nedeľu podľa Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. — minimálne príplatky 25 % / 50 % / 100 % minimálnej mzdy za hodinu.
Právny základ
- § 122a Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Príplatok za prácu v sobotu — najmenej 50 % minimálnej mzdy za hodinu
Účinné od: 1. 7. 2003
- § 123 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Príplatok za prácu v nedeľu — najmenej 100 % minimálnej mzdy za hodinu
Účinné od: 1. 7. 2003
- § 124 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Príplatok za prácu nadčas — najmenej 25 % minimálnej mzdy za hodinu
Účinné od: 1. 7. 2003
Stručne k téme: Príplatky k mzde na Slovensku 2026
Príplatky za prácu v neobvyklom čase sú jedným zo základných nárokov zamestnanca podľa Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. Zákonodarca stanovil trojúrovňový systém, ktorý zohľadňuje záťaž a narušenie bežného životného rytmu zamestnanca — najnižší príplatok je za nadčas, vyšší za sobotu a najvyšší za nedeľu a sviatky.
Príplatok za nadčas (§ 124)
Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi príplatok najmenej 25 % minimálnej mzdy za hodinu. Pri minimálnej mzde 5,259 €/hod (2026) to predstavuje minimálne 1,31 € na hodinu. Nadčasom sa rozumie práca nad rámec pracovného času určeného v pracovnej zmluve.
Príplatok za sobotu (§ 122a)
Za prácu v sobotu patrí zamestnancovi príplatok najmenej 50 % minimálnej mzdy za hodinu, t. j. minimálne 2,63 € na hodinu v roku 2026. Tento príplatok sa vzťahuje na všetky soboty bez ohľadu na to, či ide o pravidelnú prácu alebo výnimočnú situáciu.
Príplatok za nedeľu (§ 123)
Za prácu v nedeľu patrí zamestnancovi príplatok najmenej 100 % minimálnej mzdy za hodinu, t. j. minimálne 5,26 € na hodinu v roku 2026. Ide o najvyšší príplatok, ktorý kompenzuje narušenie nedávnového oddychu a rodinného života.
Výpočet z minimálnej mzdy
Dôležité: príplatky sa počítajú z minimálnej mzdy za hodinu, nie zo skutočnej hodinovej mzdy zamestnanca. Ak má zamestnanec hodinovú mzdu napríklad 15 €/hod, príplatok za nadčas je stále len 1,31 € (25 % z minimálnej mzdy), nie 3,75 € (25 % z jeho mzdy). Pre uplatnenie vyšších príplatkov je potrebná kolektívna zmluva.
Časté otázky o príplatkoch k mzde
Aký je minimálny príplatok za prácu nadčas?
Za prácu nadčas patrí zamestnancovi príplatok najmenej 25 % minimálnej mzdy za hodinu, t. j. v roku 2026 minimálne 1,31 € za hodinu nadčasu. To je však minimum — kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môže stanoviť vyšší príplatok.
Aký je príplatok za prácu v sobotu?
Za prácu v sobotu patrí zamestnancovi príplatok najmenej 50 % minimálnej mzdy za hodinu, t. j. v roku 2026 minimálne 2,63 € za hodinu. Minimálna mzda za hodinu je 5,259 € (40h/týždeň).
Aký je príplatok za prácu v nedeľu?
Za prácu v nedeľu patrí zamestnancovi príplatok najmenej 100 % minimálnej mzdy za hodinu, t. j. v roku 2026 minimálne 5,26 € za hodinu. Ide o najvyšší príplatok za prácu v neobvyklom čase.
Musia sa príplatky počítať aj pre dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru?
Áno. Na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (DPP, DPČ, brigádnická zmluva) sa vzťahujú ustanovenia o príplatkoch za prácu v sobotu, nedeľu a nadčas podľa § 223 ods. 2 Zákonníka práce. Príplatky sú rovnako povinné.
Je možné sa dohodnúť na nižšom príplatku alebo ho nahradiť náhradným voľnom?
Príplatok za nadčas môže byť nahradený náhradným voľnom v rovnakom rozsahu (bez príplatku). Za sobotu a nedeľu náhradné voľno nie je možné — príplatok musí byť vyplatený. Ak nie je v kolektívnej zmluve dohodnuté inak, príplatky sa počítajú z minimálnej mzdy, nie zo skutočnej hodinovej mzdy zamestnanca.