Vypočítajte výšku príspevku zamestnávateľa na rekreáciu podľa § 152a Zákonníka práce. Zamestnanec má nárok na 55 % oprávnených výdavkov, maximálne 275 € za kalendárny rok. Pri kratšom pracovnom čase sa maximum znižuje pomerne podľa úväzku.
Príspevok na rekreáciu (rekreačný poukaz) 2026
§ 152a Zákonníka práce (311/2001 Z.z.) — 55 % oprávnených výdavkov, max. 275 € ročne
Právny základ
- § 152a Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Príspevok na rekreáciu zamestnancov — 55 % oprávnených výdavkov, max. 275 € ročne
Účinné od: 1. 1. 2019
- § 152a ods. 1 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Povinnosť pre zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami
Účinné od: 1. 1. 2019
Stručne k téme
Príspevok na rekreáciu je jedným z benefitov, ktoré slovenský Zákonník práce zakotvil novelou účinnou od 1. januára 2019. Ustanovenie § 152a zákona č. 311/2001 Z.z. ukladá zamestnávateľom s viac ako 49 zamestnancami povinnosť poskytnúť zamestnancom príspevok na rekreáciu na území Slovenskej republiky. Menší zamestnávatelia môžu príspevok poskytnúť dobrovoľne. Cieľom tejto úpravy bolo podporiť domáci cestovný ruch a zároveň zvýšiť dostupnosť rekreačných služieb pre pracujúcich ľudí.
Podmienky nároku na príspevok
Na príspevok na rekreáciu má nárok zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie. Zamestnanec musí zamestnávateľa požiadať o príspevok a preukázať oprávnené výdavky účtovnými dokladmi. Príspevok sa poskytuje v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. Pri kratšom pracovnom čase sa maximálna suma znižuje pomerne podľa dohodnutého pracovného úväzku — napríklad pri polovičnom úväzku je maximum 137,50 €.
Oprávnené výdavky na rekreáciu
Za oprávnené výdavky sa považujú služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním na území Slovenskej republiky. Konkrétne ide o ubytovanie najmenej na dve po sebe nasledujúce prenocovania v ubytovacom zariadení, organizovaný pobyt v zariadení cestovného ruchu vrátane stravovania, pobyt v kúpeľnom zariadení s poskytnutím kúpeľnej starostlivosti, alebo organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.
Spôsob poskytnutia príspevku
Zamestnávateľ môže príspevok poskytnúť buď formou rekreačného poukazu (elektronická karta alebo papierový poukaz), alebo preplatením dokladov predložených zamestnancom. Pri použití rekreačného poukazu zamestnanec platí priamo u poskytovateľa služieb cestovného ruchu a zamestnávateľ uhradí príspevok emitentovi poukazu. Pri preplatení dokladov zamestnanec najskôr uhradí výdavky z vlastných prostriedkov a následne predloží účtovné doklady zamestnávateľovi, ktorý mu príspevok vyplatí v najbližšom výplatnom termíne po predložení dokladov.
Daňové a odvodové aspekty
Príspevok na rekreáciu do zákonného limitu 275 € (resp. pomerne zníženého pri kratšom úväzku) je oslobodený od dane z príjmov fyzických osôb a nepodlieha odvodom na sociálne ani zdravotné poistenie. Pre zamestnávateľa ide o daňovo uznateľný náklad, čo znamená, že si ho môže uplatniť ako výdavok znižujúci základ dane z príjmov právnických osôb. Ak by zamestnávateľ dobrovoľne poskytol príspevok nad zákonný limit, suma presahujúca limit by sa zdanila ako bežný príjem zamestnanca zo závislej činnosti.
Praktické tipy pre zamestnancov
Zamestnanec by mal pred plánovaním rekreácie overiť u svojho zamestnávateľa, či spĺňa podmienku 24 mesiacov nepretržitého pracovného pomeru. Rovnako je vhodné vopred si ujasniť, akou formou zamestnávateľ príspevok poskytuje — rekreačným poukazom alebo preplatením dokladov. Účtovné doklady musia obsahovať označenie zamestnanca, dátum poskytnutia služby a sumu. Na jednu rekreáciu môže zamestnanec uplatniť oprávnené výdavky aj za manžela, vlastné deti, deti zverené do náhradnej starostlivosti a iné osoby žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Najčastejšie otázky o príspevku na rekreáciu
Koľko môže dostať zamestnanec na rekreačný poukaz v roku 2026?
Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 € za kalendárny rok pri plnom pracovnom úväzku. Ak zamestnanec pracuje na kratší pracovný čas, maximum sa znižuje pomerne — napríklad pri 50 % úväzku je maximum 137,50 €. Príspevok sa vzťahuje na rekreáciu na území Slovenskej republiky.
Musí každý zamestnávateľ poskytnúť príspevok na rekreáciu?
Povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu majú len zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov. Menší zamestnávatelia môžu príspevok poskytnúť dobrovoľne. Zamestnanec musí mať pracovný pomer trvajúci nepretržite najmenej 24 mesiacov, aby mal na príspevok nárok.
Na čo možno použiť rekreačný poukaz?
Oprávnené výdavky zahŕňajú služby cestovného ruchu na území SR: ubytovanie v ubytovacom zariadení (minimálne 2 po sebe nasledujúce prenocovania), organizovaný viacdenný pobyt s aspoň 2 prenocovaniami vrátane stravovania, pobyt v kúpeľnom zariadení vrátane procedúr, alebo organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin pre deti zamestnanca.
Je príspevok na rekreáciu zdaniteľný?
Príspevok na rekreáciu do zákonného limitu 275 € ročne je oslobodený od dane z príjmov zamestnanca a nepodlieha ani odvodom na sociálne a zdravotné poistenie. Pre zamestnávateľa je tento príspevok daňovo uznateľným nákladom. Ak zamestnávateľ poskytne príspevok nad zákonný limit, suma nad limit sa zdaňuje ako príjem zo závislej činnosti.
Ako sa príspevok na rekreáciu mení pri kratšom pracovnom čase?
Pri kratšom pracovnom čase (čiastočnom úväzku) sa maximálna výška príspevku znižuje pomerne podľa dohodnutého pracovného času. Napríklad pri 80 % úväzku je maximum 220 €, pri 60 % úväzku 165 € a pri 50 % úväzku 137,50 €. Percentuálna sadzba 55 % z oprávnených výdavkov zostáva rovnaká bez ohľadu na úväzok.
Ako požiadať o príspevok na rekreáciu?
Zamestnanec požiada zamestnávateľa o príspevok predložením účtovných dokladov (faktúr, pokladničných blokov) preukazujúcich oprávnené výdavky na rekreáciu. Doklady musia byť vystavené na meno zamestnanca alebo jeho rodinného príslušníka. Zamestnávateľ je povinný príspevok vyplatiť v najbližšom výplatnom termíne po predložení dokladov.