Kalkulačka odstupného podľa § 76 Zákonníka práce (311/2001 Z.z.) pre rok 2026. Zadajte priemernú hrubú mzdu, počet rokov trvania pracovného pomeru a spôsob jeho skončenia (výpoveď alebo dohoda) — kalkulačka vypočíta násobok a výšku odstupného.
Odstupné podľa Zákonníka práce 2026 (SK)
§ 76 zák. 311/2001 Z.z.
Právny základ
- § 76 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Odstupné — nároky pri výpovedi a dohode o skončení pracovného pomeru
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 134 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Odstupné podľa Zákonníka práce 2026 (Slovensko)
Odstupné je jednorazová peňažná kompenzácia, ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru z dôvodov na strane zamestnávateľa. Na Slovensku ho upravuje § 76 zákona č. 311/2001 Z.z. (Zákonník práce). Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a od spôsobu jeho skončenia — či ide o výpoveď zo strany zamestnávateľa alebo o dohodu o skončení pracovného pomeru.
Odstupné pri výpovedi (§ 76 ods. 1)
Ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. a) alebo b)), z dôvodu nadbytočnosti alebo zdravotnej nespôsobilosti, zamestnanec má nárok na odstupné. Pri trvaní pracovného pomeru menej ako 2 roky nárok na odstupné nevzniká. Od 2 do 5 rokov je odstupné vo výške 1-násobku priemerného mesačného zárobku, od 5 do 10 rokov 2-násobok, od 10 do 20 rokov 3-násobok a pri 20 a viac rokoch 4-násobok. Priemerný mesačný zárobok sa zisťuje podľa § 134 Zákonníka práce.
Odstupné pri dohode (§ 76 ods. 2)
Ak pracovný pomer skončí dohodou z rovnakých dôvodov, násobky sú vyššie. Pri trvaní kratšom ako 2 roky je odstupné 1-násobok, od 2 do 5 rokov 2-násobok, od 5 do 10 rokov 3-násobok, od 10 do 20 rokov 4-násobok a od 20 rokov 5-násobok priemerného mesačného zárobku. Zákon tým motivuje zamestnávateľov dohodnúť sa so zamestnancom namiesto výpovede — zamestnanec pri dohode stráca nárok na výpovednú dobu (a tým aj na mzdu počas nej), ale získava vyššie odstupné.
Priemerný mesačný zárobok (§ 134)
Priemerný mesačný zárobok sa zisťuje z hrubej mzdy dosiahnutej v rozhodujúcom období, ktorým je spravidla predchádzajúci kalendárny štvrťrok. Zahŕňa základnú mzdu, príplatky, prémie, odmeny a ďalšie peňažné plnenia poskytované za prácu. Ak zamestnanec v rozhodujúcom období nepracoval alebo pracoval menej ako 21 dní, použije sa pravdepodobný zárobok (§ 134 ods. 2). Priemerný zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta.
Zdanenie a odvody z odstupného
Odstupné podlieha dani z príjmov zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) zákona č. 595/2003 Z.z. Sadzba dane je 19 % do základu dane 47 537,98 € ročne a 25 % nad túto hranicu. Z odstupného sa platí aj zdravotné poistenie (4 % zamestnanec, 10 % zamestnávateľ), ale neplatí sa sociálne poistenie — odstupné je vylúčené z vymeriavacieho základu na sociálne poistenie podľa § 138 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z.z. Čistý príjem z odstupného je teda výrazne vyšší ako z bežnej mzdy.
Osobitné prípady
Zákonník práce umožňuje v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve dohodnúť vyššie odstupné, ako je zákonné minimum. Zákon nestanovuje maximálnu výšku. Zamestnanec, ktorý bol prepustený z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, má nárok na odstupné minimálne vo výške 10-násobku priemerného mesačného zárobku (§ 76 ods. 3). Pri súbehu výpovednej doby a odstupného platí, že zamestnanec má nárok na obe plnenia — výpovedná doba sa neznižuje o dobu odstupného.
Časté otázky
Kedy má zamestnanec nárok na odstupné podľa Zákonníka práce?
Nárok na odstupné vzniká pri skončení pracovného pomeru z dôvodov na strane zamestnávateľa (organizačné zmeny, nadbytočnosť, zrušenie zamestnávateľa alebo zdravotná nespôsobilosť). Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa (§ 76 ods. 1) je nárok od 2 rokov trvania pracovného pomeru. Pri dohode o skončení (§ 76 ods. 2) je nárok už od prvého dňa trvania pracovného pomeru.
Aký je násobok odstupného pri výpovedi zo strany zamestnávateľa?
Pri výpovedi podľa § 76 ods. 1: menej ako 2 roky = žiadne odstupné, 2 až 5 rokov = 1-násobok priemerného mesačného zárobku, 5 až 10 rokov = 2-násobok, 10 až 20 rokov = 3-násobok, 20 a viac rokov = 4-násobok priemerného mesačného zárobku.
Aký je násobok odstupného pri dohode o skončení pracovného pomeru?
Pri dohode podľa § 76 ods. 2: menej ako 2 roky = 1-násobok, 2 až 5 rokov = 2-násobok, 5 až 10 rokov = 3-násobok, 10 až 20 rokov = 4-násobok, 20 a viac rokov = 5-násobok priemerného mesačného zárobku. Dohoda je výhodnejšia pre zamestnanca — odstupné je vždy minimálne 1-násobok.
Zdaňuje sa odstupné na Slovensku?
Áno, odstupné podlieha dani z príjmov zo závislej činnosti (19 % alebo 25 %) a odvodom na zdravotné poistenie (4 % zamestnanec, 10 % zamestnávateľ). Sociálne poistenie sa z odstupného neplatí. Odstupné sa zdaňuje ako ostatný príjem v mesiaci výplaty — zamestnávateľ ho uvedie v mzdovom liste.
Môže sa zamestnanec dohodnúť na vyššom odstupnom, ako stanovuje zákon?
Áno, zákonné minimá podľa § 76 sú len spodná hranica. Zamestnávateľ môže v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve alebo v dohode o skončení pracovného pomeru dohodnúť vyššie odstupné. Zákon nestanovuje hornú hranicu — je to vecou dohody oboch strán.
Čo ak zamestnanec dostane výpoveď a zároveň sa dohodne na skončení?
Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru namiesto výpovede (z rovnakých dôvodov), uplatnia sa vyššie násobky podľa § 76 ods. 2 (dohoda). Zamestnanec tak získa vyššie odstupné — napríklad pri 1 roku trvania dostane 1-násobok namiesto žiadneho odstupného pri výpovedi.