Celkové náklady zamestnávateľa na zamestnanca presahujú hrubú mzdu približne o 28,5 %. Táto suma zahŕňa zdravotné poistenie (11 %), starobné poistenie (14 %), invalidné poistenie (3 %), úrazové poistenie (0,8 %), rezervný fond solidarity (4,75 %), nemocenské poistenie (1,4 %), poistenie v nezamestnanosti (1 %) a garančné poistenie (0,25 %).
Právny základ
- § 12 Zákon o zdravotnom poistení (580/2004 Z.z.) ↗
Sadzba poistného na zdravotné poistenie — zamestnávateľ 11 %
Účinné od: 1. 1. 2005
- § 131 Zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Sadzba poistného na starobné poistenie — zamestnávateľ 14 %, zamestnanec 4 %
Účinné od: 1. 1. 2004
- § 140 Zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Sadzby poistného zamestnávateľa — invalidné, nemocenské, nezamestnanosť, rezervný fond, garančné
Účinné od: 1. 1. 2004
Stručne k téme: Náklady zamestnávateľa na SZCO 2026
Každý zamestnávateľ v Slovenskej republike je povinný okrem hrubej mzdy platiť aj odvody na sociálne a zdravotné poistenie za svojich zamestnancov. Tieto odvody predstavujú významnú časť celkových nákladov na zamestnanca a môžu tvoriť až 28–30 % nad rámec hrubej mzdy.
Zdravotné poistenie zamestnávateľa činí 11 % z vymeriavacieho základu (§ 12 ods. 1 písm. d) zák. 580/2004 Z.z.). Sociálne poistenie je rozdelené do viacerých zložiek: starobné poistenie 14 % (§ 131 ods. 1 písm. b) zák. 461/2003 Z.z.), invalidné poistenie 3 %, úrazové poistenie 0,8 %(bez maximálneho vymeriavacieho základu), nemocenské poistenie 1,4 %, poistenie v nezamestnanosti 1 %, rezervný fond solidarity 4,75 %a garančné poistenie 0,25 %.
Pre zamestnávateľa s hrubou mzdou 1 000 € mesačne predstavujú celkové náklady približne 1 285 € (bez úrazového) až 1 293 € (s úrazovým). Pri hrubej mzde 1 500 € sú celkové náklady zhruba 1 928–1 940 €. Tieto náklady je potrebné zohľadniť pri plánovaní rozpočtu na zamestnancov a pri rozhodovaní o nákupe nových pracovných síl.
Kalkulačka automaticky vypočíta rozpad všetkých zložiek odvodov a zobrazí celkové náklady zamestnávateľa spolu s čistou mzdou zamestnanca (pred zdanením). Pre presné výpočty odporúčame konzultáciu s mzdovým účtovníkom alebo daňovým poradcom.
Časté otázky
Čo sú náklady zamestnávateľa na SZCO?
Náklady zamestnávateľa na sociálne a zdravotné poistenie (SZCO) predstavujú súhrn odvodov, ktoré je zamestnávateľ povinný platiť nad rámec hrubej mzdy zamestnanca. Patrí sem zdravotné poistenie (11 %), starobné poistenie (14 %), invalidné poistenie (3 %), úrazové poistenie (0,8 %), nemocenské poistenie (1,4 %), poistenie v nezamestnanosti (1 %), rezervný fond solidarity (4,75 %) a garančné poistenie (0,25 %).
Aká je celková sadzba odvodov zamestnávateľa v roku 2026?
Celková sadzba odvodov zamestnávateľa v roku 2026 je 28,5 % z hrubej mzdy (bez úrazového poistenia 0,8 %). Úrazové poistenie (0,8 %) nemá maximálny vymeriavací základ, takom celkové náklady na zamestnanca s úrazovým poistením sú cca 29,3 % navyše k hrubej mzde.
Ako sa vypočíta celková cena práce?
Celková cena práce = hrubá mzda + odvody zamestnávateľa + prípadné ďalšie náklady (napr. III. pilier, stravné, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie). Pre hrubú mzdu 1 500 € sú celkové náklady zamestnávateľa cca 1 500 + 427 = 1 927 €/mesačne.
Platia sa odvody zamestnávateľa aj za dôchodcov a študentov?
Áno, odvody zamestnávateľa sa platia za všetkých zamestnancov bez ohľadu na typ (štandardný zamestnanec, dôchodca, študent). Rozdiely sú len v sadzbách odvodov zamestnanca (niektoré kategórie majú znížené sadzby), ale zamestnávateľ platí štandardné odvody za všetkých.
Kde nájdem oficiálne sadzby odvodov zamestnávateľa?
Oficiálne sadzby sú zverejnené na stránke Sociálnej poisťovne (socpoist.sk) a vo Finančnej správe (financnasprava.sk). Základné sadzby sú v zákone 461/2003 Z.z. (sociálne poistenie) a 580/2004 Z.z. (zdravotné poistenie).