Kalkulačka celkových mzdových nákladov príplatkov pre zamestnávateľa. Príplatky za nadčas (25 %), nočnú prácu (40 %), sobotu (50 %), nedeľu (100 %) a sviatok (100 %) — §§ 121–123 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z.
Príplatky — náklady zamestnávateľa 2026 (SK)
§§ 121–123 ZP 311/2001 Z.z. — nadčas 25 %, nočná 40 %, sobota 50 %, nedeľa/sviatok 100 %
Právny základ
- § 121 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Mzda za prácu nadčas — príplatok min. 25 % priemerného hodinového zárobku
Účinné od: 1. 4. 2001
- § 122, § 122a, § 122b, § 123 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Mzdové zvýhodnenia za prácu vo sviatok (100 %), sobotu (50 %), nedeľu (100 %), nočnú prácu (40 %)
Účinné od: 1. 4. 2001
Stručne k téme: Príplatky — náklady zamestnávateľa SK 2026
Mzdové príplatky sú zákonné zvýšenia mzdy za výkon práce v osobitných podmienkach — nadčas, v noci, cez víkend alebo vo sviatok. Zákonník práce č. 311/2001 Z.z. stanovuje minimálne sadzby príplatkov, ktoré musí každý zamestnávateľ dodržať.
Príplatok za nadčas (§ 121 ZP)
Príplatok za prácu nadčas = min. 25 % priemerného hodinového zárobku za každú hodinu nadčasovej práce. Zamestnávateľ môže dohodnúť vyšší príplatok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Limit nadčasovej práce je 400 hodín ročne (z toho 150 hodín nariadených, 250 hodín dohodnutých).
Príplatok za nočnú prácu (§ 123 ZP)
Nočná práca je práca vykonávaná v čase od 22:00 do 6:00. Príplatok = min. 40 % priemerného hodinového zárobku. Toto je výrazne vyšší príplatok ako v Českej republike (10 %) a odráža slovenský prístup k ochrane nočných pracovníkov.
Príplatok za sobotu (§ 122a ZP) a nedeľu (§ 122b ZP)
Od roku 2019 platí zákonný príplatok za sobotu: min. 50 % priemerného zárobku. Za nedeľu: min. 100 % — zamestnanec dostáva dvojnásobnú odmenu. Tieto príplatky sa uplatnia bez ohľadu na to, či práca v sobotu alebo nedeľu je plánovaná alebo ide o nadčas.
Príplatok za sviatok (§ 122 ZP)
Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi okrem dosiahnutej mzdy aj príplatok min. 100 % priemerného hodinového zárobku. Zamestnávateľ môže namiesto príplatku poskytnúť náhradné voľno — v takom prípade sa príplatok neposkytuje.
Časté otázky o príplatkoch SK 2026
Koľko stojí zamestnávateľa práca nadčas na Slovensku?
Práca nadčas zvyšuje mzdové náklady zamestnávateľa o príplatok min. 25 % priemerného hodinového zárobku zamestnanca (§ 121 ZP). Príklad: zamestnanec zarába 10 €/h a odpracoval 4 hodiny nadčas → príplatok = 10 × 25 % × 4 = 10 €. Okrem príplatku zamestnávateľ platí z celej mzdy (vrátane príplatkov) aj odvody na sociálne (25,2 %) a zdravotné poistenie (10 %).
Aký je príplatok za nočnú prácu v roku 2026?
Príplatok za nočnú prácu (práca v čase od 22:00 do 6:00) je minimálne 40 % priemerného hodinového zárobku zamestnanca podľa § 123 Zákonníka práce. V kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve môže byť dohodnutý vyšší príplatok. Napríklad: zamestnanec zarába 10 €/h a odpracoval 8 nočných hodín → príplatok = 10 × 40 % × 8 = 32 €.
Koľko je príplatok za prácu v nedeľu na Slovensku?
Príplatok za prácu v nedeľu je minimálne 100 % priemerného hodinového zárobku zamestnanca podľa § 122b Zákonníka práce. Zamestnanec teda dostáva dvojnásobok svojej bežnej hodinovej mzdy za prácu v nedeľu. Napríklad: pri 10 €/h a 8 hodinách v nedeľu = bežná mzda 80 € + príplatok 80 € = 160 € spolu.
Musí zamestnávateľ platiť príplatok za prácu v sobotu?
Áno. Od 1. mája 2019 je príplatok za prácu v sobotu zákonnou povinnosťou — minimálne 50 % priemerného hodinového zárobku podľa § 122a Zákonníka práce (zavedený novelou č. 63/2019 Z.z.). Zamestnávateľ nesmie tento príplatok vylúčiť dohodou ani v kolektívnej zmluve — zákon stanovuje zákonné minimum.
Ako sa vypočíta celková cena práce zamestnanca vrátane príplatkov?
Celková cena práce = základná mzda + všetky príplatky (nadčas, nočná, sobota, nedeľa, sviatok) + odvody zamestnávateľa na SP (25,2 %) + ZP (10 %). Príplatky sa vypočítavajú z priemerného hodinového zárobku (§ 134 ZP), nie zo základnej hodinovej sadzby. Priemerný hodinový zárobok = celkový hrubý príjem za predchádzajúce štvrťrokov / počet odpracovaných hodín.