Výpočet regresnej náhrady, ktorú môže zdravotná poisťovňa požadovať od zamestnávateľa pri pracovnom úraze — náklady na zdravotnú starostlivosť × % zavinenia.
Právny základ
- § 21 Zákon o zdravotnom poistení (580/2004 Z.z.) ↗
Regresné nároky zdravotnej poisťovne voči zamestnávateľovi pri pracovnom úraze
Účinné od: 1. 1. 2005
- § 248 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze
Účinné od: 1. 1. 2002
Stručne k téme: Regresná náhrada zdravotnej poisťovne 2026
Regresná náhrada zdravotnej poisťovne je právny nástroj, ktorý umožňuje zdravotnej poisťovni požadovať od zamestnávateľa časť nákladov, ktoré vynaložila na zdravotnú starostlivosť zamestnanca, ktorý utrpel pracovný úraz zavinený zamestnávateľom.
Právny základ regresu
Regres je upravený v § 21 zákona o zdravotnom poistení (580/2004 Z.z.) a v § 248 Zákonníka práce (311/2001 Z.z.). Zdravotná poisťovna môže uplatniť regresný nárok voči zamestnávateľovi, ak bol pracovný úraz spôsobený zavinením zamestnávateľa.
Výpočet regresnej náhrady
Výška regresnej náhrady sa vypočítava ako náklady na zdravotnú starostlivosť (ktoré uhradila ZP) násobené percentom zavinenia zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ už čiastočne uhradil náhradu mzdy zamestnancovi, táto suma sa zápočíta do regresnej náhrady.
Kedy regres vzniká a kedy nie
Regres vzniká len pri pracovnom úraze — t.j. úraze, ktorý utrpel zamestnanec pri plnení pracovných povinností alebo v priamej súvislosti s ním. Pri bežnom ochorení alebo úraze mimo práce sa regresneuplatňuje. Ak zamestnávateľ nie je zavinený (napr. úraz zavinil sám zamestnanec), regres tiež nevzniká.
Často kladené otázky — Regresná náhrada zdravotnej poisťovne
Čo je regresná náhrada zdravotnej poisťovne?
Regresná náhrada je suma, ktorú zdravotná poisťovňa môže požadovať od zamestnávateľa, ktorý zavinil pracovný úraz zamestnanca. Poisťovňa uhrádza náklady na zdravotnú starostlivosť a následne ich čiastočne vymáha od zodpovedného zamestnávateľa.
Kedy vzniká nárok na regresnú náhradu?
Nárok vzniká pri <strong>pracovnom úraze</strong>, za ktorý zodpovedá zamestnávateľ. Ak ide o ochorenie alebo úraz mimo práce, regresný nárok nevzniká. Výška regresu závisí od percenta zavinenia zamestnávateľa.
Ako sa počíta výška regresnej náhrady?
Výška regresnej náhrady sa počíta ako náklady na zdravotnú starostlivosť <strong>násobené percentom zavinenia</strong> zamestnávateľa. Ak zamestnávateľ už uhradil časť náhrady mzdy, táto sa zápočíta.
Môže sa regres uplatniť aj pri chorobe z povolania?
Áno, pri <strong>chorobe z povolania</strong> uznané ako choroba z povolania tiež vzniká zdravotnej poisťovni nárok na regres voči zamestnávateľovi, ak sa preukáže jeho zavinenie.
Aký je postup pri uplatnení regresu?
Zdravotná poisťovňa najprv uhradí náklady na zdravotnú starostlivosť zamestnanca. Následne, ak je preukázané zavinenie zamestnávateľa, vymáha časť týchto nákladov formou regresnej náhrady. Výška sa stanovuje podľa rozsahu zavinenia.