Výpočet zdravotného poistného zamestnanca — zamestnanec platí 4 % z hrubej mzdy, zamestnávateľ 5 %, spolu 10 % podľa § 12 zákona o zdravotnom poistení.
Právny základ
- § 12 Zákon o zdravotnom poistení (580/2004 Z.z.) ↗
Sadzba poistného: zamestnanec 4 %, zamestnávateľ 5 %
Účinné od: 1. 1. 2005
Stručne k téme: Zdravotné poistenie na Slovensku 2026
Zdravotné poistenie je jedným zo základných odvodov v Slovenskej republike. Je upravené zákonom č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení. Na rozdiel od sociálneho poistenia, kde sú sadzby diferencované podľa typu poistenca, pre zamestnancov platí jednotná 10-percentná sadzba — rozdelená medzi zamestnanca (4 %) a zamestnávateľa (5 %).
Sadzby poistného
Zamestnanec platí 4 % z hrubej mzdy ako svoje zdravotné poistné. Táto suma sa zráža z výplaty a zamestnávateľ ju odvádza spolu so svojím príspevkom. Zamestnávateľ platí 5 % z hrubej mzdy zamestnanca ako svoj podiel na zdravotnom poistení. Spolu to je 10 % z hrubej mzdy.
Zamestnávateľsky príspevok
Zamestnávateľ platí 5 % z hrubej mzdy navyše k samotnej mzde. To znamená, že celkové náklady na zamestnanca sú hrubá mzda + 5 % zdravotné poistné + sociálne poistné (10,4 % pre zamestnávateľa). Pri mzde 1 500 € sú celkové náklady zamestnávateľa približne 1 830 € mesačne.
Odvádzanie poistného
Zamestnávateľ odvádza zdravotné poistné mesačne na účet príslušnej zdravotnej poisťovne zamestnanca. Všetky zdravotné poisťovne na Slovensku sú štátne regulované a poskytujú rovnaký rozsah zdravotnej starostlivosti. Zamestnanec si môže slobodne vybrať poisťovňu pri nástupe do zamestnania.
Časté otázky o zdravotnom poistení
Aká je sadzba zdravotného poistného pre zamestnanca?
Zamestnanec platí 4 % z hrubej mzdy ako zdravotné poistné. Pri hrubej mzde 1 500 € je to 60 €. Zamestnávateľ platí ďalších 5 % (75 € pri rovnakej mzde). Celková sadzba je 10 %.
Kto platí zdravotné poistné — zamestnanec alebo zamestnávateľ?
Zamestnanec aj zamestnávateľ platia poistné. Zamestnávateľ je povinný zrážať 4 % z hrubej mzdy zamestnanca a odvádzať ich spolu so svojím 5 % príspevkom na účet zdravotnej poisťovne. Celková záťaž pre zamestnávateľa je teda 105 % hrubej mzdy.
Aký je vplyv zdravotného poistného na čistú mzdu?
Zamestnanec vidí zrážku 4 % zdravotného poistného na výplatnej páske. Pri mzde 1 500 € je to 60 € — čistá mzda pred zdanením sa zníži o túto sumu. Zdravotné poistné je oddelené od sociálneho poistenia a dane z príjmu.
Platia OSVC (osoby samostatne zárobkovo činné) aj 10 %?
Áno. OSVC platia zdravotné poistné vo výške 10 % z vymeriavacieho základu (príjem). Na rozdiel od zamestnanca, ktorý nesie len 4 %, OSVC platí celých 10 % sám za seba. Výpočet však závisí od toho, či ide o paušálne alebo skutočné výdavky.
Od akej sumy sa platí zdravotné poistné?
Zdravotné poistné sa platí od prvého eura príjmu — nie je tam žiadna minimálna hranica ani oslobodenie. Aj nízkoprázdni zamestnanci na dohodu majú zdravotné poistné odpočítavané z každej výplaty. Výnimkou sú len niektoré kategórie poistencov (napr. študenti do 26 rokov s príjmom do 200 €).