Výpočet výšky dávky garančného poistenia — nárok znížený o poistné na zdravotné, nemocenské a dôchodkové poistenie podľa § 103 zákona č. 461/2003 Z.z.
Právny základ
- § 103 Zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Výška dávky garančného poistenia
Účinné od: 1. 1. 2004
- § 102 Zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Nárok na dávku garančného poistenia
Účinné od: 1. 1. 2004
Stručne k téme
Garančné poistenie predstavuje ochranný mechanizmus, ktorý zabezpečuje vyplatenie mzdy a súvisiacich nárokov zamestnanca v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Sociálna poisťovňa vyplatí zamestnancovi nároky do výšky 3-násobku priemerného mesačného zárobku a následne ich vymáha od zamestnávateľa.
Podľa § 103 zákona č. 461/2003 Z.z. sa výška dávky vypočítava ako nárok zamestnanca (mzda, náhrada mzdy, prípadne odstupné) znížený o poistné na zdravotné, nemocenské a dôchodkové poistenie, ktoré by malo byť z tohto príjmu odvedené. Výsledná suma nesmie presiahnuť strop stanovený zákonom.
Časté otázky
Na čo slúži garančné poistenie?
Garančné poistenie chráni zamestnancov v prípade, keď zamestnávateľ nie je schopný vyplatiť mzdu, náhradu mzdy alebo iné nároky z pracovného pomeru. Sociálna poisťovňa vyplatí tieto nároky a následne ich vymáha od zamestnávateľa.
Ako sa počíta dávka garančného poistenia?
Dávka garančného poistenia sa počíta ako rozdiel medzi nárokom zamestnanca (mzda, náhrada mzdy) a súčtom poistného na zdravotné, nemocenské a dôchodkové poistenie, ktoré by malo byť z tohto nároku odvedené. Výsledok sa zaokrúhľuje na 2 desatinné miesta.
Aké poistné sa odpočítava od nároku?
Od nároku na mzdu alebo náhradu mzdy sa odpočítava poistné na zdravotné poistenie (4 %), nemocenské poistenie (1.4 %) a dôchodkové poistenie (4 %). Tieto zložky predstavujú odvody, ktoré by zamestnávateľ mal z príjmu zamestnanca odviesť.
Kedy vzniká nárok na dávku garančného poistenia?
Nárok vzniká pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa, keď nie je schopný vyplatiť mzdu alebo náhradu mzdy. Zamestnanec musí podať žiadosť u Sociálnej poisťovne do 60 dní od splatnosti nároku.
Aký je rozdiel medzi garančným a úrazovým poistením?
Garančné poistenie kryje nároky z pracovného pomeru (mzda, náhrada mzdy, odstupné) pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Úrazové poistenie kryje dávky pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania (úrazová renta, jednorazová náhrada). Ide o dva rôzne typy poistenia.